Dulce Subirats, Directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, fue una de las primeras invitadas en acudir en septiembre de 2005 a “El Foro de Recursos Humanos”. Esta semana ha vuelto al espacio, en Noviembre de 2007. En este periodo de tiempo mucho se ha avanzado en España en materia de conciliación de vida profesional y personal. Y Mutua Madrileña se ha convertido en empresa modelo en poner en marcha medidas de flexibilidad. De esta manera, uno de sus principales objetivos a la hora de seleccionar a los integrantes de las plantillas de sus sucursales en expansión es no descartar ninguna realidad familiar, siempre que se alcancen las metas previstas. La inquietud permanente sobre esta tendencia en la empresa ha llevado a su compañía a certificarse como “Empresa Familiarmente Responsable”.
Este año 2007 Mutua Madrileña ha sido ganadora del premio Madrid Empresa Flexible y ha obtenido un accésit en los mismos premios en su edición nacional. Dulce Subirats ha recordado algunas de las medidas de conciliación que disfrutan los empleados de la Mutua: “sobresalen los seis mil euros por nacimiento de un hijo, dos semanas más de permiso por maternidad, ayudas en caso de enfermedad o de cuidado de ascendientes. La mutua tiene un paquete retributivo atractivo compuesto por un fijo, que tiene un peso muy importante, complementado por un paquete de beneficios sociales muy focalizado en la protección social. Las encuestas de clima nos dan resultados muy favorables, ya que el informe final resalta el compromiso del empleado con la compañía y la valoración de las medidas destinadas a favor de la plantilla”.
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El departamento de Recursos Humanos de Mutua Madrileña se constituyó hace tan sólo tres años, cuando la compañía decidió modificar su estrategia organizativa. “Desde entonces, las principales fases por las que hemos pasado han estado motivadas por la propia creación del departamento, desde la instalación de las herramientas informáticas de gestión hasta el reclutamiento del personal del equipo. El principal cometido que mantenemos desde el principio es alinear a las personas en la estrategia que marque la entidad.”, asegura Subirats.Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Dulce Subirats cuenta en su currículum con dos másteres: uno en Recursos Humanos y otro en Derecho Constitucional y Ciencia Política. En 1986 comenzó su carrera profesional en la empresa de servicios Rentokil-Initial, como directora de Recursos Humanos. Saltó años después a la Dirección de RRHH de Atento Telecomunicaciones España. Esta experiencia le serviría para desempeñar, el mismo puesto en Mutua Madrileña. Con una antigüedad de cuatro años dentro de esta compañía de seguros, afirma que cualquier empresa tiene que transmitir los valores que la representan a sus empleados, a través de la formación y la colaboración común.
