Salud y Bienestar

Softgarden: «La escasez de talento se debe a diferentes variables, sobre todo, que la marca empleadora del sector salud se ha deteriorado»

Softgarden es una empresa que ofrece un software para «convertir a los demandantes de empleo y a los candidatos adecuados en nuevos empleados». Dentro de sus miles de clientes destacan compañías como Kia en Automoción, Century21 o CBRE en Inmobiliaria, la famosa Vorwerk con su Thermomix, así como instituciones sanitarias. Por este motivo, patrocina el II Congreso de Salud y RRHH organizado por ASPE, Foro Recursos Humanos, Fundación Global Salud y la CEOE. Un evento que se celebra el 25 de octubre en la sede de la CEOE (Sala José María Cuevas) de Madrid y en formato híbrido. Softgarden será parte del Congreso, para abordar la escasez de talento en Sanidad.

Escasez de talento y excesiva burocracia

Juan Ignacio G. Martos, Spain Leader Consultant en Softgarden, participará en este Congreso a partir de las 10.30h. Moderará la Mesa “Escasez de profesionales desde el punto de vista profesional”. Para adelantar algunas cuestiones, ha intervenido en el programa Valor Salud (Capital Radio). Ha conversado con Luis Mendicuti, secretario general de ASPE, y con Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos. Mendicuti ha señalado que la escasez de profesionales es uno de los asuntos de mayor relevancia para los próximos años. Achaca la escasez de talento, entre otros factores, a la “excesiva burocracia”. Celebra que el Congreso reunirá distintos puntos de vista con representantes de todo tipo de entidades sanitarias.

Según Juan González, este Congreso será un “evento maravilloso de un tema tan importante y tan vital como es la salud y la escasez de personal”. En tanto que moderador de una mesa de coloquio, dice que será una “mesa muy interesante en la cual vamos a abordar, desde múltiples aspectos, todo lo que tiene que ver con la escasez de profesionales en el mundo de la salud y con ponentes plenamente puestos al día de lo que está pasando”. “Queremos otear qué podemos hacer a corto plazo y a medio plazo, qué soluciones hay, y aportar a este debate diferentes ideas y estrategias”, sostiene.

La marca empleadora del sector salud se ha deteriorado

A lo largo de su preparación para este Congreso, González ha entendido que “la escasez de talento se debe a diferentes variables, sobre todo, que la marca empleadora del sector salud se ha deteriorado”. “Es algo que desde Softgarden hemos visto en otros mercados”, confiesa. “Esperamos que, gracias a esta mesa, podamos dar soluciones para que esa marca empleadora, esa atracción de talento remonte y consigamos que muchas personas se sumen al sector sanitario”, añade. Algo “importantísimo para nuestra economía y nuestra salud”.

En referencia a Softgarden, González explica: “somos una empresa de origen alemán, líder en tecnología dedicada a la gestión del talento en Alemania y países como Austria, Suiza”. “Y, desde hace poco, estamos en España, en Francia y en Polonia”, prosigue. “Estamos ilusionados con este evento”, dice sobre el Congreso. “Porque creemos que la tecnología, de igual modo que permite avanzar en solución de enfermedades, tiene su papel para ayudar a paliar esta escasez de profesionales”, ahonda González. “Seguro que de esta mesa van a salir ideas y estrategias que se pueden aplicar desde ya”, asevera. “Estoy convencido de que este Congreso va a ser un éxito”.

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