El bienestar en las organizaciones ha marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a Wave-8.
Mª Regina Estévez López, Socia Cofundadora de Wave-8 iniciaba la segunda parte del programa este lunes en Foro RRHH, explicando que la comunicación dentro de las organizaciones es necesaria. «La comunicación es clave tanto desde un nivel corporativo como en el one to one con cada una de las personas del equipo donde es necesario comunicar de la mejor manera posible».
Por su parte, Regino Quirós Castro, Socio cofundador de Wave 8, declaraba que su creencia principal es que «las empresas son una de las mayores fuerzas que pueden dar forma a una sociedad», lo que hace que unido al liderazgo, sea importante para conformar el bienestar. «Para nosotros en toda la formación de liderazgo que hacemos y defendemos es que el liderazgo no es un título, sino una forma de relacionarse. Y la calidad de una relación es la calidad de las conversaciones que tienes con las personas. Con lo cual, insistimos mucho en ese aspecto de la comunicación» porque es ahí donde se juntan las aptitudes junto a la comunicación y la capacidad de transmitir las ideas.
Bienestar en el trabajo y psicología positiva
Sobre el bienestar en el trabajo y cómo se ha abordado mediante la psicología positiva, Estévez hacía hincapié en la necesidad de que se entienda que hay una relación clara «entre el bienestar de una persona y los resultados que tiene a nivel de productividad» dado que impacta en cómo de creativa es esa persona, si está atenta a las oportunidades que surgen e incluso hay una relación directa con el compromiso que tiene en la empresa. Por su parte, Quirós añadía lo siguiente: «Cuando no estamos en bienestar manejamos peor el estrés, nuestras decisiones son peores y salen desde el miedo».
Apoyo a la buena realización del bienestar
Respecto al enfoque de trabajo que hacen desde Wave-8, María Regina explicaba que están «enfocados a trabajar con los líderes para que haya una toma de conciencia» donde ellos puedan mejorar «el bienestar de los empleados y el suyo propio».
Por otro lado, en cuanto a lo que tiene que ver con el trabajo de las emociones de los líderes, Regino Quirós añadía en su intervención que la compañía trabaja para que el equipo de la empresa con la que estén colaborando, esté en forma y en condiciones de dar lo mejor de ellos mismos. Además de «trabajar con un líder en el que su equipo tenga claro su propósito» y de resultados espectaculares «como que aumente un 29% la calidad o disminuya un 51% el absentismo» según datos de Gallup.
Qué nivel de bienestar hay en las organizaciones
Finalmente, Christine Loos, Directora en Stimulus, nos habló en tertulia sobre cómo crean un buen bienestar desde su empresa.
«Nosotros desde Stimulus cuando acompañamos a una empresa, siempre intentamos analizar, evaluar y estudiar cuáles son los efectos del trabajo sobre la salud, cuáles son los riesgos psicosociales que impactan directamente en la salud y cómo los podemos evaluar y modificar desde la organización del trabajo», concluía.
Escucha la tertulia completa de Wave-8, aquí:
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