La gestión de la diversidad corporativa genera modelos de negocio más competitivos

Fundación AdeccoLa Fundación Adecco ha celebrado en las bodegas Blecua (Huesca) un interesante para profundizar y reflexionar sobre la diversidad corporativa. Para ello contó con la presencia de 7 de las empresas más importantes de Huesca: Viñas del Vero, Polyone, Carburos del Cinca, Fribin, Brilen, Precocinados Angel Bosch, Agropal y Piensos Costa.

Una de las conclusiones que alcanzaron los allí presentes fue la idea de abordar la diversidad como una estrategia integral en la empresa, motor de desarrollo y de eficiencia empresarial, y no como una cuestión de política social o altruismo. La gestión de la diversidad corporativa genera modelos de negocio más competitivos por la capacidad para atraer y retener el talento, mejorar el clima laboral, aumentar el rendimiento de los equipos, entender los mercados, las necesidades de los clientes y mantener un diálogo lógico con todos los stakeholders, de ahí su relevancia.

Pablo Pineda, empleado y embajador de la Fundación Adecco y persona de referencia en el ámbito de la discapacidad, ha destacado que: “la diversidad es una característica natural de la sociedad y ha de estar reflejada en todas las empresas, pues cuanto más diversa es la plantilla, más ideas y puntos de vista se generan, incrementando las posibilidades de conectar con un público más amplio y diverso”.

Por su parte Beatriz Gutiérrez, coordinadora de la Fundación Adecco en Aragón, ha señalado que “en pleno siglo XXI hemos de asumir que la diversidad es la base en la que se sustenta el crecimiento económico y social. Se ha hecho evidente que la empresa que no apueste por la diversidad, estará desaprovechando un talento disponible de incalculable valor”.

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