Comunicación y Salud

Éxito del IV Encuentro Mi Empresa es Saludable

Más de 250 profesionales de los RRHH y la PRL acudieron al IV Encuentro para el Progreso de la Salud en la Empresa, organizado por Motorpress Ibérica y Más Cuota en el Círculo de Bellas Artes, para analizar los diferentes factores que influyen en la salud en el entorno laboral.

Patricia Ramírez, psicóloga del deporte y de la salud, fue la encargada de conducir este evento que se prolongó durante más de cuatro horas. “Vivir de forma plena está relacionado con cómo trabajamos de forma plena. Cuando cuidamos a nuestros trabajadores -con un buen ambiente y haciéndoles sentir valorados-, éstos son más productivos, se sienten mejor y retenemos talento. A la empresa le va mejor en todos los aspectos”, recordó.

La primera ponencia de la jornada vino de la mano de José Luis Palma, cardiólogo y vicepresidente de la Fundación Española del Corazón. Habló sobre los “Factores de riesgo cardiovascular predominantes en el entorno laboral”. “Por cada euro que las empresas invierten en salud obtienen un retorno de 2,8 en forma de mayor productividad y menor absentismo”, aseguró Palma. “Controlando los factores de riesgo se puede reducir hasta el 80% el impacto de los infartos de miocardio”, añadió.

Tras esta interesante charla se abordó el tema del derecho a la desconexión. “El derecho a la desconexión es el derecho a compatibilizar nuestra vida profesional y laboral, porque los trabajadores tenemos vida”, explicó José Luis Casero, presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios (ARHOE). Por su parte Gloria Fernández, Directora de RRHH de Perrulles, Fabregat y Sales Abogados, habló sobre la necesidad de “adaptar la normativa laboral a la situación actual, a la realidad de una sociedad cada vez más digitalizada”

El plato fuerte de la jornada fue la mesa debate moderada por Francisco García Cabello, fundador y director del Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL. En ella los resposables de RRHH y servicios médicos de Repsol, Orange, Bausch&Lomb y SotecConsulting explicaron sus iniciativas en hábitos saludables. Todos coincidieron en señalar que para poner en marcha un plan saludable en la empresa hace falta implicar a todos.

Tras esta mesa tuvo lugar la segunda ponencia de la jornada. José Ángel García Sáenz, oncólogo y miembro de la junta directiva de GEICAM, comentó la “Relación entre el estilo de vida saludable y el cáncer de mama”. “Está muy asociado a nuestro estilo de vida y a factores ambientales, también en el trabajo”, reconoció.

A continuación Luis Pasamontes, ciclista profesional entre 2003 y 2012, defendió la importancia de los gregarios en el mundo laboral. “El 90% de los trabajadores son gregarios; sin gregarios no habría éxitos en el ciclismo ni en las empresas”.

El Encuentro siguió con la entrevista a José Carrón y Jesús Ángel González, de Liberty Seguros, quienes explicaron la iniciativa de su empresa “En bici al trabajo”, que propone a los empleados sustituir el coche por la bicicleta para ir a la oficina, incentivándoles económicamente (0,37 €/km). “Más allá de aportarles un beneficio económico, tiene consecuencias positivas para su salud y para el Medio Ambiente. Se trata sobre todo de incorporar un hábito saludable en sus vidas”.

Por su parte Jordi Mallofré, responsable de su canal Health, Corporate & Performance, explicó las ventajas que tiene para la espalda trabajar sentados en una wellness-ball, y en qué consiste el movimiento #letsmoveforabetterworld, que aúna la solidaridad con todos los beneficios del ejercicio físico.

La segunda mesa debate de la jornada fue sobre conciliación trabajo-vida familiar y la moderó Jose Antonio Carazo, director de Capital Humano de Wolters Kluwer. “Me hace ilusión hablar de la conciliación en un entorno de salud, porque es un factor más del bienestar de las personas, fundamental para que trabajen a gusto en un entorno saludable”, comentó Victoria Marín, de Red Eléctrica Española, quien explicó las políticas de conciliación de su empresa entre las que se incluye una flexibilidad horaria que permite ajustar a las circunstancias personales, hasta en dos horas, el momento de entrada y salida del trabajo.

Teresa Gallastegui, Directora de Personas y Organización en Ecoembes, explicó que su empresa tiene 88 medidas de conciliación laboral, como horarios flexibles, jornada intensiva en verano, actividades para los hijos de los trabajadores en días no lectivos, etc. “Entendemos la conciliación desde la corresponsabilidad. Creemos que es algo bidireccional y que tendrá un retorno para la empresa, ya que el trabajador estará más a gusto y rendirá más”.

Marta Serrano, gerente de Sanidad y Seguridad Laboral de AENOR, explicó en qué consiste la Certificación de Empresa Saludable que emite esta Asociación, y qué beneficios tiene para las compañías esta herramienta para gestionar entornos de trabajo saludables. “El entorno laboral es una de las mayores causas de enfermedad; y también sabemos que la salud influye en la productividad de las personas. Por tanto, si promovemos la buena salud en el entorno del trabajo habrá además un retorno económico para la empresa”.

La jornada terminó con la ponencia de Beatriz Rodríguez, de la Sociedad Española del Sueño, quien habló sobre “La calidad del sueño en la vida profesional”. Durante la misma señaló que el 40% de la población sufre trastornos de sueño, “lo que tiene un alto coste socioeconómico para las empresas: bajas por accidentes, absentismo y menor rendimiento laboral”; y recordó la importancia de “mantener nuestros relojes en hora”, respetando nuestros ritmos circadianos y ajustando los tiempos biológico, social y ambiental.

Además, el Encuentro fue el escenario perfecto para reconocer las iniciativas y practicas saludables en las empresas con la concesión de los III Premios Mi Empresa es Saludable, para los que se presentaron más de 80 candidaturas:

Categoría Global: Ganador: Reale Seguros. Finalista: Lidl España.
Categoría Responsabilidad Social: Unilever. Finalista: AXA.
Categoría Bienestar emocional: Votorantim Cimentos. Finalista: Ferrovial Servicios y Barceló MONTECASTILLO.
Categoría Actividad Física: Ingeteam Services. Finalista: Grupo Antolín.
Categoría Personaje del Año: Dra. Lourdes Tomás.
Categoría Nutrición Saludable: Agencia Tributaria de Madrid. Finalista: Ferrovial Servicios y Barceló MONTECASTILLO.
Categoría PYME más saludable: La Sepulvedana. Finalista: Mercasevilla.

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