Foro Empleo

España respalda el Pilar Europeo de Derechos Sociales

Fátima Báñez

El Pilar Europeo de Derechos Sociales, aprobado por el Consejo, contempla «el derecho de los trabajadores a salarios que permitan un nivel de vida decente y una protección social adecuada». Con estas palabras Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, le daba su respaldo durante su intervención en el EPSCO, donde también se ha abordado el desplazamiento de trabajadores, el Semestre Europeo y el Índice del Instituto Europeo de Igualdad de Género, entre otros asuntos.

Respecto al desplazamiento, la titular de Empleo y Seguridad Social señaló que España está a favor de que la duración máxima sea de 24 meses, momento a partir del cual se aplicarían las leyes laborales del país de destino. Lo hace por considerar que supone «un equilibrio razonable entre la naturaleza temporal de dicho desplazamiento y la garantía de los trabajadores». Báñez aseguró también que nuestro país apoya el principio de que los trabajadores desplazados cobren el mismo sueldo que los locales por la misma labor, y no solo el salario mínimo como fijan las normas actuales.

«Tenemos que mantener un equilibrio entre la libre circulación de personas y prestación de servicios sin que la producción y la competitividad se vean afectadas», afirmó la ministra, quien confió en que se llegará a un acuerdo si los países «buscan puntos de encuentro desde la generosidad».

Durante su intervención Fátima Báñez también habló de empleo. La ministra recordó la aportación de España de casi un quinto del empleo creado en la Unión entre 2014 y 2016. “Seguimos creando empleo, a una tasa del 3,5% anual, 625.000 empleos más en los últimos doce meses, y la contratación indefinida avanza a un ritmo anual del 15,4%”.

La ministra recordó que España «está a punto de aprobar su nueva estrategia plurianual de empleo y emprendimiento, con el objetivo de crear más y mejor empleo, sin dejar a nadie de lado en la recuperación”. Para ello, la estrategia se centrará en los parados de larga duración y en los desempleados de más edad, así como en la modernización de los servicios de empleo, con una apuesta por la atención individualizada.

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