Francisco García Cabello, Juan Domingo Palermo, Javier Sánchez Reyes, Marta García y Enrique Zorrilla

Experiencias Directivas con Ars OutPlacement y fidelización y motivación con Inspiring Benefits

23 octubre 2017
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Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos con Juan Pablo Borregón, Presidente de Aedipe, que acaba de celebrar su 51º Congreso Internacional, “De la Relación al Compromiso”.

La clave de este evento ha sido “hacerse consciente de que la única forma de gestionar una diversidad de colaborares y empleados en la empresa es personalizar la relación de esa empresa con ese colaborador para conseguir que se alineen sus expectativas con las de la empresa”. “La única forma de atraer y retener talento es hacer una oferta personalizada a cada empleado”.

En la entrevista del Foro RRHH, recibimos a Javier Sánchez Reyes, Fundador y CEO de Inspiring Benefits, empresa especialista en fidelización y motivación de empleados y clientes, para saber cómo mantener felices a los equipos de las organizaciones.

Juan Domingo Palermo y Javier Sánchez Reyes

Juan Domingo Palermo y Javier Sánchez Reyes

“Lo que hacemos es buscar soluciones innovadoras que ayuden a asumir esos retos que asumen las compañías”. Esto lo hacen profesionalizando el mundo de los descuentos para los empleados, aumentando su poder adquisitivo sin tocar el salario; y fomentando su bienestar.

El CEO de Inspiring Benefits también nos ha adelantado detalles del encuentro que están organizando para el próximo 7 de noviembre en Madrid, donde analizarán la revolución de la digitalización como factor clave en la implementación de los beneficios para empleados. “El objetivo es que se puedan conocer experiencias de otros”.

Enrique Zorrilla y Marta García

Enrique Zorrilla y Marta García

Además, hemos tenido una nueva edición de “Experiencias directivas” con Marta García, Directora General Ars Outplacement, que nos ha traído un perfil de directivo muy interesante. “He traído a un ingeniero vasco, que ha trabajado en Accenture e Indra en posiciones directivas construyendo equipos de alto rendimiento, y que ve la gran transformación de los equipos, la de sus relaciones laborales, que cada vez son distintas, que ya no existe el trabajo para toda la vida”.

Con nosotros ha estado Enrique Zorrilla, quien nos ha explicado que “ahora los integrantes de un equipo ya no desarrollan su carrera en una compañía, muchas veces están saltando de compañía, si alguna vez han estado alguna, porque hay muchos profesionales freelance. Es ha esto a lo que llamamos el entorno líquido, y esto es lo que impide que haya un entendimiento común de los problemas que existen dentro de un proyecto y que haya unos valores que sirvan para gestionarlo o que, incluso, haya unas expectativas más allá del proyecto”.

Y en nuestra tertulia, Juan Domingo Palermo, Director General del Observatorio del Trabajo de Argentina y miembro del Consejo Asesor Internacional de DCH. Con él hemos conocido cómo fue el evento que recientemente han organizado, su Summit. Designing the Future. “Hay un dato que tenemos que empezar a tomar en cuenta en este proceso de la economía colaborativa donde prima la cultura abierta: no se puede tratar mal un talento”. “Es central la felicidad del trabajador, más que el salario”.

También hemos charlado con Juan Tinoco, Director de RRHH de LG. “Lo que debemos hacer en las compañías es ayudar a los empleados a sacar lo mejor de sí”, opina. En línea con esto, nos ha dado la última hora de un innovador encuentro organizado por TEAM (Talento y Empresa Andaluza en Madrid) este miércoles, denominado Mentoriza, que tiene por objetivo orientar a jóvenes talentos andaluces en Madrid. “Se trata de conectar el talento y la experiencia de los que llevamos mucho tiempo en Madrid con todos los jóvenes que quieren abrirse camino en el mercado laboral”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

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