El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad publica con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la cuarta edición del ‘Observatorio IBEX 35’, en el que se ha analizado cómo y en qué medida las empresas del Ibex-35 contribuyen a la salud mental y el bienestar de sus empleados y cómo ha sido su evolución en los últimos cuatro años.
De las conclusiones del estudio destaca que el 64% de las empresas del Ibex-35 cuentan con algún programa o iniciativa específicos para cuidar la salud mental de sus empleados. Dentro de este tipo de acciones existe una gran variedad: campañas para fomentar hábitos de vida saludables, formaciones en cuestiones como gestión de estrés, programas de sensibilización, sesiones de yoga o mindfulness.
Actualmente, en España entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental se atribuyen a las condiciones de trabajo, según la World Federation for Mental Health (WFMH). Sin embargo, cada vez son más las empresas que trabajan decisivamente para cuidar el bienestar físico y emocional de sus empleados; en este sentido, según el Observatorio que se presenta, 8 de cada 10 empresas del Ibex-35 cuentan con una política, plan o estrategia específicos de salud.
Por otro lado, apenas el 25% de las organizaciones que forman el Ibex-35 cuenta con indicadores concretos sobre la salud mental de sus trabajadores. A pesar de que es un tema de creciente interés, se observa como todavía queda margen de mejora hacia la adopción de un enfoque cuantitativo que permita medir para mejorar.
En los últimos años la salud y el bienestar se han posicionado como un aspecto clave en la dimensión social de las agendas ESG. Concretamente, las estrategias enfocadas al cuidado emocional de los trabajadores han adquirido mayor relevancia, debido al aumento en la concienciación sobre la importancia de la salud mental y una disminución gradual del estigma asociado a los trastornos mentales.
Las empresas que invierten en cuidar a sus empleados experimentan una retención de talento más alta, así como una mayor motivación y productividad entre su personal. Esto sitúa la experiencia y el bienestar de los empleados en una posición estratégica cada vez más relevante, siendo un factor crucial para atraer y mantener a los mejores profesionales y para reducir la rotación laboral.
Fuente: Servimedia
