6 de cada 10 empresas no tienen una estrategia de salud y bienestar para sus empleados

Willis Towers Watson

Willis Towers Watson, empresa líder de consultoría global, broking y soluciones, ha publicado recientemente el estudio Benefits Trends 2017, donde queda patente que las compañías corren el riesgo de sufrir un déficit estratégico en salud y bienestar.

¿El motivo? El 58% no tienen una estrategia formal de salud y bienestar, a pesar del estrés típico que suele haber en los lugares de trabajo y de la importancia que tienen estas políticas a la hora de atraer talento.

En el lado opuesto se sitúan el 25% de las corporaciones, las cuales aseguran haber incorporado una estrategia de este tipo, mientras que el 44% dice que lo incluirán dentro de tres años, porque para el 57% de las organizaciones encuestadas el estrés es uno de sus principales problemas. Además, el 27% muestra su preocupación por la falta de actividad física.

“La salud y el bienestar de los empleados está avanzando en la agenda de las juntas directivas, a medida que las compañías reconocen la importancia de contar con un paquete de beneficios competitivo y completo. Existen vínculos claros entre un programa de salud sólido y la reducción del absentismo, la mejora de la retención de los trabajadores y el aumento de la productividad“, asegura Ana Matarranz, Directora General de Willis Towers Watson.

Puedes estar interesado

Las emociones en un entorno digital
El comentario del Foro RRHH
63 vistas
El comentario del Foro RRHH
63 vistas

Las emociones en un entorno digital

redaccion - 15 septiembre 2019

En estos momentos casi todo es digital. Los que nos hemos adaptado a este mundo -casi de forma obligada y…

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
47 vistas
Foro RRHH en directo
47 vistas

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 15 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal
Líderes
110 vistas
Líderes
110 vistas

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

Aon, empresa líder en servicios profesionales globales, ha anunciado el nombramiento de Jorge Herraiz como su nuevo director de Reward…

La transformación digital de empresas a través del marketing y la comunicación: UNIR analiza el caso del BBVA
Talento y Cultura
166 vistas
Talento y Cultura
166 vistas

La transformación digital de empresas a través del marketing y la comunicación: UNIR analiza el caso del BBVA

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

El próximo 30 de septiembre desde la UNIR analizaremos cómo ha sido el proceso de transformación digital de empresas destacadas.…

La inteligencia de negocio, una solución adecuada para las Pymes
El comentario del Foro RRHH
137 vistas
El comentario del Foro RRHH
137 vistas

La inteligencia de negocio, una solución adecuada para las Pymes

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

El origen de la inteligencia de negocio está en 1960, siendo el DSS (Decision Support Systems) el primero, luego aparecieron…

Ignacio Travesí, nuevo VP of Sales de Cobee
Líderes
213 vistas
Líderes
213 vistas

Ignacio Travesí, nuevo VP of Sales de Cobee

Redacción RRHH - 12 septiembre 2019

Cobee, única plataforma que mediante una app permite a los empleados gestionar su plan de beneficios y retribución flexible sin…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies