La prevención en las organizaciones, una decisión de futuro ha sido el tÃtulo principal que ha recogido la sesión organizada por Foro Recursos Humanos junto a Wellwo, Salud y Bienestar Laboral. Un encuentro virtual que ha contado con la moderación de Francisco GarcÃa Cabello, Fundador y CEO Foro Recursos Humanos y la reflexión de Pedro Jiménez Gil, Responsable Desarrollo de Negocio WellWo Salud y Bienestar Laboral; Mar Cuenca Roldán, Gerente de Seguridad y Salud en Enagás, y, Teresa Cervera Soto, Directora de RRHH en CEF y Directora RRHH UDIMA sobre la prevención en las organizaciones y sus preocupaciones.
Si antes de la pandemia ya estaba en auge la prevención en salud emocional y fÃsica, a dÃa de hoy, aún más con las nuevas forma de trabajar. Por ello, sobre qué es lo que le preocupa a las empresas en materia de prevención, Pedro Jiménez Gil, Responsable Desarrollo de Negocio WellWo Salud y Bienestar Laboral afirmaba durante la sesión que hay dos elementos que han marcado la diferencia. Uno de ellos, ha sido la salud emocional por un lado y su incremento de demanda de contenidos, y, por otro lado, la demanda de salud fÃsica. Aunque, para Gil, el verdadero reto y que debe de marcar esa diferencia se encuentra en «alinear la salud fÃsica y emocional con los objetivos y desarrollo sostenible de la organización mundial de la salud para que los usuarios puedan decidir y desarrollar aquella parte que es importante para ellos a nivel de su bienestar personal».
Por su parte, Mar Cuenca Roldán, Gerente de Seguridad y Salud en Enagás su visión de la prevención en las empresas se tiene que ver desde una posición de garantÃa en el bienestar de las personas, puesto que los empleados, son los que forman las organizaciones. «La prevención no solamente tiene que ser técnica sino que tiene que tener una parte de conciencia, de desarrollar capacidades y de hacer que las personas puedan ser capaces y gestionar su dÃa a dÃa», explicaba Mar. Asimismo, para luchar en mejorar esa prevención, hacÃa especial hincapié en la necesidad de «seguir trabajando en lo que es la concienciación, el autoconocimiento y que las personas tengan herramientas para poder auto liderar su ser y su estar y con eso contribuir a la mejorar social y los propósitos de la compañÃa».
En lo que respecta a la Directora de RRHH en CEF y Directora RRHH UDIMA Teresa Cervera Soto, es clara. La prevención ha permitido entender a los directores de rrhh su «parte esencial en el cuidado de las personas», puesto que «al final es lo que desde nuestra función tenemos que aportar a las organizaciones». Lo que significa que los directores de recursos humanos deben de saber combinar el cuidado de las personas en cuanto a su salud fÃsica como psicológica. Tema central en el que deben de ir trabajando dÃa a dÃa desde sus departamentos.
En conclusión, desde las organizaciones y los rrhh deben de estar abiertos a mirar el entorno, dar feedback a sus empleados, poner en valor la salud y el bienestar de los trabajadores, ser creativos a futuro, asà como realizar una escucha activa por parte de los proveedores de servicios como Wellwo, Salud y Bienestar Laboral; puesto que si no se es capaz de escuchar, ninguna solución «va a estar adecuada porque cuando se quiere implantar ya va a ser pasado».
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