Durante los pasados días, 1 y 2 de Junio, se ha celebrardo en San Sebastián el 46 Congreso Internacional de AEDIPE. La persona como eje central y el agente activo de la Innovación, del Cambio y del Progreso, ha sido el protagonista de este encuentro, y entorno a su desarrollo ha girado el análisis sobre como buscar y encontrar cuatro ingredientes básicos:
1.- ACTITUD: La ACTITUD es el pilar en el que se fundamenta la propensión al cambio. Somos capaces de anticipar un rumbo a unas condiciones deseables, aunque suponga esfuerzo. Investigar e indagar sobre la ACTITUD como inicio de un proceso hacia el cambio y la innovación será un pilar de capital importancia en este congreso.
2.- CONOCIMIENTO: La actitud sin CONOCIMIENTO se paraliza por la ausencia de criterios en la toma de decisión. Un mayor conocimiento reduce la incertidumbre. Por tanto, nos permitirá decidir y anticipar la dirección del cambio y la innovación.
3.- CREATIVIDAD: La CREATIVIDAD se despliega partiendo de la actitud y de la combinación de otros elementos entre los cuales está la libertad de pensar que hay cosas posibles, que hasta hoy parecían imposibles. Alguien no crea si no se divierte con ello. Lo lúdico, lo inesperado, lo colaborativo o el sentido creativo de equipo deben incorporarse a los procesos creativos y de gestión para dirigir.
4.- COMPROMISO: El COMPROMISO con lo nuevo es un requisito de la innovación y los procesos de cambio. Es lo que permite superar las dificultades. El compromiso colectivo (más allá de la colaboración o participación) es algo imprescindible para el cambio.
Bajo el lema: «Las personas como generadoradas de Valor, Cambio e Innovación», ponentes de la talla de Jeffrey Pfeffer, Mike Southon, Alfons Cornellá, Mónica Martínez o Fidel Delgado, han presentado las teorías y experiencias más innovadoras en materia de dirección y desarrollo de personas, para construir nuevos modelos de gestión capaces de anticiparse a las situaciones de cambio actuales y futuras.
