Se trata de una muestra no muy elevada, pero suficientemente reveladora de una realidad de la empresa actual. Según el análisis realizado por ESADE y Randstad, previa consulta a 32 profesionales de la empresa, la motivación sigue siendo asignatura pendiente de las compañías españolas. El estudio, VII Informe Randstad, está dedicado en esta ocasión al talento joven. Y los consultados lo son, profesionales entre 30 y 39 años, con formación en idiomas y de postgrado, incluso con más de una carrera o cursos de especialización, en activo en medianas y grandes entidades. Su jornada laboral roza las 44,4 horas, y en el 56% de los casos coinciden en que no se sienten estimulados. La culpa: sus jefes o a la propia función que tienen que desarrollar.
Para el estudio Esade ha hablado con profesionales de sectores de la química, física, telecomunicaciones e informática, bajo la dirección del profesor Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales IEL-Esade. La totalidad de los seleccionados firmó un contrato fijo en su primera oportunidad profesional aunque el verdadero reto profesional no les llegó hasta la tercera e incluso la sexta experiencia empresarial.
