Arantxa Balsón es Directora de Desarrollo de Innovación de Endesa. Esta semana en «El Foro de los Recursos Humanos» ha explicado las tendencias innovadoras en recursos humanos aplicadas en la compañía eléctrica líder en España. Arantxa Balsón define a la plantilla de Endesa , integrada por más de 20.000 empleados, por su «alta profesionalidad, compromiso y amor por la compañía. El resultado es un equipo muy identificado con una cultura de empresa tras los múltiples procesos de microfusiones de compañías eléctricas tanto en España como en Iberoamérica».
La innovación en recursos humanos en Endesa, según Arantxa Balsón, «será posible por las personas de la compañía que son las que conseguirán que Endesa siga posicionandose. Y para ello hay que reforzar el compromiso individual y colectivo de nuestros empleados, a través de una gestión integrada del talento, desarrollando un nuevo liderazgo, integrando la diversidad y fomentando nuevas relaciones». Para lograr ese objetivo, la responsable de innovación de Endesa asegura que «es necesaria una gestión de personas descentralizada, en manos de los gestores y un foco en la eficiencia de la función de recursos humanos que se hace posible introduciendo innovación tecnologica en la gestión de procesos y en los modelos de aprendizaje. Es importante transformar la cultura organizativa orientandola hacia la excelencia y el reconocimiento del mérito».
Arantxa Balsón es Licenciada en Ciencias de la Educación por la Universidad de Comillas, Máster en Administración y Dirección de Empresas en Icade y Máster en Recursos Humanos y Relaciones de Trabajo por en Paris Dauphine.Lleva más de 15 años, parte en España y parte en el extranjero, en el campo de los Recursos Humanos, en empresas como General Electric, France Telecom y Lucent Technologies. Actualmente es Directora de Desarrollo e Innovación de Recursos Humanos del Grupo ENDESA, la mayor empresa eléctrica de España y la primera compañía eléctrica privada de Iberoamérica.