Recursos Humanos

La flexibilidad va a ser la característica principal de las políticas de conciliación

Es una de las conclusiones del Primer Foro Audi Conciliación trabajo-familia: ¿Humanismo o pragmatismo?, celebrado esta semana en Madrid. Otras de las claves aportadas en este destacado evento sobre conciliación, promovido por el IESE, son las siguientes:

– De los 13 euros que se destinan en Europa a gastos sociales, tan sólo uno se dedica a la familia.

– El 99 por ciento de los empleados tienen que ausentarse eventualmente de su puesto de trabajo por emergencias familiares. Hay escasas oportunidades de trabajar desde casa, a tiempo parcial, o contar con permisos de paternidad según la legislación. Comienza a ser más frecuente que dispongan de horarios flexibles o se acojan a una excedencia para cuidar de un familiar.

-Se considera preocupante que un 52,2 por ciento de las mujeres españolas no se haya incorporado todavía al mercado de trabajo, cifra tras la que se esconde un gran cupo de mujeres dedicadas a cuidados informales de personas dependientes en el hogar.

– La Ley de Dependencia implicará un beneficio para el desarrollo de las políticas de conciliación, y la integración de las mujeres a un mercado de trabajo más acorde a sus necesidades vitales, como la maternidad o el cuidado de niños y mayores.

«Madrid, Empresas y Conciliación»
España experimentará uno de los mayores aumentos del empleo en 2007 de toda la UE

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