Una de cada cinco empresas españolas (20,8%) busca contratar este año a más mujeres que hayan sido madres de forma reciente, según un estudio de Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo. Según el 54,3% de los encuestados, las madres que vuelven al trabajo son particularmente valiosas por su experiencia y habilidades, así como por su excelente gestión del tiempo (39,8%) y su fiabilidad (25,1%).
También son vistas como menos propensas a cambiar de empresa, lo que aporta estabilidad. Además, el 57% de las empresas creen que tener a madres en su plantilla ayuda a mejorar la productividad, ya que los costes de formación son más bajos que la contratación de nuevos empleados.
Por último el estudio de Regus destaca la importancia de la flexibilidad para atraer el talento femenino. De hecho, el 88% de los encuestados creen que el trabajo flexible es la clave para atraer y retener a las madres trabajadoras.
Para Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España, “hay una gran cantidad de potencial sin explotar entre las madres cualificadas y con experiencia que no pueden trabajar debido a compromisos familiares. El trabajo flexible permite a las empresas aprovechar esta fuerza de trabajo y ofrecer a las madres una manera de volver al mundo laboral. Los beneficios para las empresas son claros: menos rotación de personal, reducción en los costes de contratación y de formación, y acceso a personal con talento. Pero las empresas advierten que, para mantener este talento es fundamental ofrecer un cierto nivel de flexibilidad laboral, como la posibilidad de trabajar más cerca de casa”.
“Hay informes que sugieren que si el número de mujeres en el equipo de trabajo alcanza la misma cifra que el de hombres, el crecimiento del PIB podría ser de hasta un 10%, lo que hace importante promover el trabajo flexible. Por esto es evidente que las empresas necesitan reevaluar sus políticas de trabajo flexible con el fin de atraer el mejor talento femenino”, concluye Jiménez.
