Hewego, la plataforma con las que las personas toman el control de su salud y el Foro Recursos Humanos, plataforma de聽 comunicaci贸n de influencia dedicada a los recursos humanos con m谩s de 20 a帽os de existencia, celebran su primera 芦Ruta 247禄, en la Fundaci贸n Pons, sobre聽 芦Un mapeo en la salud de las organizaciones禄.
Un encuentro que estuvo rodeado de personas y empresas destacadas del mundo de rrhh tales como: Raquel Sualdea, Directora de DKV; M陋 Jes煤s, Presidenta de la Fundaci贸n Pons; Manuel Ech谩nove, Consejero UNIR; Miguel Tauler, Chief of Resources & Organization en Hispasat; Carlos Urrutia, Director del servicio de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Corte Ingl茅s; Carlos Rus, Presidente de ASPE; Silvia Hern谩ndez, Responsable de Prevenci贸n EY; Francisco Garc铆a Cabello, CEO en Foro Recursos Humanos, Gonzalo C谩mara, Cofundador y CEO en Hewego, y, Daniel Ordax,
En primer lugar, la sesi贸n iniciaba con un desayuno en la Fundaci贸n Pons,聽 (C. de Serrano, 138) donde posteriormente los asistentes presenciaron un an谩lisis y mapeo 芦en la salud de las organizaciones禄 un di谩logo impartido por Gonzalo C谩mara, Cofundador y CEO en Hewego junto a la moderaci贸n de Francisco Garc铆a Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.聽
Seg煤n Gonzalo C谩mara, el problema de la salud parte de una dificultad a la hora de establecer unos h谩bitos saludables. Teniendo en cuenta adem谩s que hay un 93% de la poblaci贸n que tienen unos cuantos problemas de salud, lo que indica que a esas personas, su desempe帽o laboral les va a costar m谩s. Por lo tanto, 芦es necesario generar un entorno donde el trabajador vea que hay una preocupaci贸n sobre 茅l禄.
A continuaci贸n, Carlos Rus, Presidente de ASPE explic贸 que cada vez en las organizaciones 芦se est谩 viendo una gran preocupaci贸n por el tema mental芦, desde donde parte tambi茅n la necesidad del buen l铆der. 芦Se debe de tener un conocimiento de lo que le pasa a tu trabajador. Hay que centrarnos en las personas禄, a帽ad铆a.聽 Por su parte,聽Carlos Urrutia, Director del servicio de Prevenci贸n de Riesgos Laborales en Corte Ingl茅s reflej贸 cu谩l es el trabajo en materia de salud que est谩n realizando desde su empresa. 芦Hemos realizado un cuestionario adaptado y validado cient铆ficamente que nos ha permitido con los datos poder correlacionar la informaci贸n sobre la percepci贸n y el absentismo禄 de los empleados.
Finalmente,聽Silvia Hern谩ndez, Responsable de Prevenci贸n en EY, desde su experiencia, declaraba que las medidas de conciliaci贸n, el salario emocional y mediante otros proyectos que lanzan desde EY, est谩n consiguiendo enganchar a sus empleados cuya media de edad est谩 situada en los 30-35 a帽os de edad.
