Hewego, la plataforma con las que las personas toman el control de su salud y el Foro Recursos Humanos, plataforma de comunicación de influencia dedicada a los recursos humanos con más de 20 años de existencia, celebran su primera «Ruta 247», en la Fundación Pons, sobre «Un mapeo en la salud de las organizaciones».
Un encuentro que estuvo rodeado de personas y empresas destacadas del mundo de rrhh tales como: Raquel Sualdea, Directora de DKV; Mª Jesús, Presidenta de la Fundación Pons; Manuel Echánove, Consejero UNIR; Miguel Tauler, Chief of Resources & Organization en Hispasat; Carlos Urrutia, Director del servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Corte Inglés; Carlos Rus, Presidente de ASPE; Silvia Hernández, Responsable de Prevención EY; Francisco García Cabello, CEO en Foro Recursos Humanos, Gonzalo Cámara, Cofundador y CEO en Hewego, y, Daniel Ordax,
En primer lugar, la sesión iniciaba con un desayuno en la Fundación Pons, (C. de Serrano, 138) donde posteriormente los asistentes presenciaron un análisis y mapeo «en la salud de las organizaciones» un diálogo impartido por Gonzalo Cámara, Cofundador y CEO en Hewego junto a la moderación de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Según Gonzalo Cámara, el problema de la salud parte de una dificultad a la hora de establecer unos hábitos saludables. Teniendo en cuenta además que hay un 93% de la población que tienen unos cuantos problemas de salud, lo que indica que a esas personas, su desempeño laboral les va a costar más. Por lo tanto, «es necesario generar un entorno donde el trabajador vea que hay una preocupación sobre él».
A continuación, Carlos Rus, Presidente de ASPE explicó que cada vez en las organizaciones «se está viendo una gran preocupación por el tema mental«, desde donde parte también la necesidad del buen líder. «Se debe de tener un conocimiento de lo que le pasa a tu trabajador. Hay que centrarnos en las personas», añadía. Por su parte, Carlos Urrutia, Director del servicio de Prevención de Riesgos Laborales en Corte Inglés reflejó cuál es el trabajo en materia de salud que están realizando desde su empresa. «Hemos realizado un cuestionario adaptado y validado científicamente que nos ha permitido con los datos poder correlacionar la información sobre la percepción y el absentismo» de los empleados.
Finalmente, Silvia Hernández, Responsable de Prevención en EY, desde su experiencia, declaraba que las medidas de conciliación, el salario emocional y mediante otros proyectos que lanzan desde EY, están consiguiendo enganchar a sus empleados cuya media de edad está situada en los 30-35 años de edad.
