Randstad analiza los cambios en el empleo para mayor productividad y rentabilidad

La empresa líder de recursos humanos en España, Randstad, ha realizado un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales, dentro del sector público y del privado. Cuenta para ello con los datos de los últimos 10 años, de 2008 a 2018 que han sido publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

Una de las conclusiones relevantes es que el 24,9% de los trabajadores públicos son temporales, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009.

“Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

“Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario? Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones”.

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