El INSTITUTO SANTALUCÍA, órgano de reflexión y debate del GRUPO SANTALUCÍA ha publicado la actualización de su Guía Temática para Mujeres Trabajadoras.
La Guía proporciona información esencial acerca del sistema de pensiones y la jubilación en España, incluyendo las últimas reformas y su impacto en la vida laboral de las mujeres. Asimismo, el documento hace hincapié en cómo la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones del trabajo debido al embarazo y el tipo de contrato laboral pueden afectar a las pensiones de las mujeres, y ofrece orientación sobre cómo afrontar estos temas relevantes.
“Esta Guía es una herramienta clave para que las mujeres puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero; decisiones respaldadas por un conocimiento y comprensión adecuados, y teniendo en cuenta las dificultades a las que se enfrentan hoy en día”, explica José Manuel Jiménez, Director del INSTITUTO SANTALUCÍA.
Las dificultades en el mercado laboral y en la remuneración de las mujeres limita su capacidad para acumular una pensión adecuada para la jubilación
Según datos del año 2022, recogidos en la Guía del INSTITUTO SANTALUCÍA, 53 de cada 100 mujeres ocupadas en España tienen estudios superiores, frente a los 41 de cada 100 hombres. Este mayor índice de nivel educativo en las mujeres contrasta con una tasa de actividad que ya desde el año anterior se mantiene 10 puntos por debajo de la de los hombres: el 54% frente al 64%. Además, en nuestro país, las mujeres ocupan casi la mitad de los empleos – el 46,34% del total de ocupados de ambos géneros -. No obstante, el 57,7% de las mujeres que trabajan desempeñan ocupaciones básicas como personal de limpieza, camareras o barrenderas, lo que implica salarios inferiores y menos estables; mientras que los hombres con este tipo de empleo son el 31,2%.
En este sentido, en el documento se indica que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) en nuestro país, 2022 cerró con el 14,61% de las mujeres en paro, frente al 11,32% en el caso de los hombres y que 22 de cada 100 mujeres ocupadas tenían contrato parcial frente a 7 de cada 100 hombres.
Todo esto indica que el mercado laboral es menos favorable para las mujeres que para los hombres, lo que conlleva una menor Base Reguladora y, por tanto, una menor pensión por jubilación. De hecho, en 2022, según los datos recogidos en la Guía Temática para Mujeres Trabajadoras, la cuantía media de las pensiones de las nuevas altas de jubilación del Régimen General de las mujeres —con una media de 1.221 euros— era un 22,3% inferior a la de los hombres —1.571 euros de media—, lo que refleja que las carreras de cotizaciones de las mujeres son generalmente más cortas.
A pesar de que – como afirma el INSTITUTO SANTALUCÍA en su Guía – la Seguridad Social ofrece la misma pensión por jubilación a ambos sexos si tienen la misma carrera e intensidad de cotización, la realidad es que una gran mayoría de mujeres trabajadoras en España se ven afectadas por desigualdades en el mercado laboral y en la remuneración, lo que limita su capacidad para acumular una pensión adecuada para la jubilación.
En palabras del Director del INSTITUTO SANTALUCÍA, “la desigualdad salarial y la brecha de género en el mercado laboral provocan una menor pensión por jubilación para las mujeres, lo que hace imprescindible adoptar medidas que corrijan esta situación y garanticen una jubilación justa e igualitaria para hombres y mujeres en España”.
En los últimos años, la esperanza de vida de las mujeres ha aumentado y es mayor que la de los hombres, alcanzando una media de 85 años en comparación con los 80 de los hombres. Esto significa que las mujeres vivirán más tiempo jubiladas y deberán acumular más recursos para su jubilación, en caso de que la pensión pública no fuera suficiente, por medio de otro tipo de rentas planificadas a estos efectos.
La Guía del INSTITUTO SANTALUCÍA aborda temas generales sobre el sistema de pensiones en España, pero también presta especial atención a las preguntas y preocupaciones que pueden surgir en las mujeres en edad laboral. Destaca, además, ciertas circunstancias y condiciones específicas de género que pueden tener un impacto en el sistema de pensiones y en la jubilación de las mujeres.
