La Cámara de Comercio de Madrid ha acogido la presentación del «XX Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España», una completa radiografía del empleo a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en 2016.
Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, ha sido el encargado de abrir la jornada. Durante su intervención, ha afirmado que “el empleo y el desempleo han sido la principal causa de preocupación de los españoles en estos últimos 20 años. El mundo del trabajo ha vivido en estas dos décadas y está viviendo aún un profundo cambio a una velocidad vertiginosa que está cambiando el modelo clásico de las relaciones laborales: nuevas tecnologías, nuevos puestos de trabajo, nuevas generaciones incorporadas a las empresas, nuevas formas de colaboración como la externalización de servicios… Todo esto tras haber vivido una de las crisis económicas más importantes de las que se recuerdan”.
“Ahora, la recuperación del mercado laboral tras la crisis es ya una evidencia pero queda mucho por hacer para evitar la precarización del empleo, por ejemplo, es necesario construir nuevas políticas de empleo más modernas, simples y efectivas y cambiar el modelo de formación existente pues el actual que nos ha traído hasta aquí, ya no nos va a servir para el futuro”, ha añdido el secretario general del Grupo Adecco.
Por su parte Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, ha recordado que “nuestro mercado laboral ha tenido importantes cambios. Hemos conocido épocas mejores y peores. Ahora, que nos encontramos en una época de crecimiento, encadenando cuatro ejercicios continuados en positivo, tenemos que seguir trabajando para procurar paliar los principales problemas que heredamos desde el comienzo de este informe. La temporalidad, la brecha salarial, las desigualdades, las prestaciones, entre otras cuestiones, siguen siendo nuestros caballos de batalla”.
Tras la presentación de los principales indicadores del «XX Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España», el cual puedes descargarte a través de este enlace, se ha celebrado una mesa redonda con los ex ministros de Trabajo Manuel Pimentel, Celestino Corbacho, y Valeriano Gómez. Los tres han recordado sus años al frente de la cartera de empleo, han valorado los principales cambios que se han vivido en los últimos años y han analizado los retos que deben abordarse en materia laboral en el futuro.
Celestino Corbacho ha apuntado que “ninguna reforma laboral ha conseguido abordar de manera efectiva la temporalidad del mercado de trabajo. Y no lo hará hasta que no consigamos un gran pacto de Estado que ataque este tema de manera seria y drástica. España es un país formado por pequeñas empresas y autónomos sin capacidad para el ámbito de los RRHH (sin tener un departamento específico) y nadie los asesora correctamente en el sentido de que el contrato fijo parece una fuente de problemas y el temporal, la solución”.
Por su parte Valeriano Gómez, ha señalado que “tenemos una dificultad doble en el mercado de trabajo: la caída sustancial de la prestación por desempleo y la regulación de la temporalidad; pues no protegemos debidamente a los desempleados ya que tenemos el doble de desempleados que entonces y gastamos lo mismo; y además tenemos un sistema de empleo muy débil, tanto público como privado”.
Manuel Pimentel ha querido hablar sobre la temporalidad, afirmando que “su abuso es un problema; no la temporalidad, que es en sí empleo. En España hay más temporalidad que en otros países europeos, en primer lugar, por la estructura de la economía española (muchos sectores se vendrían abajo si se prohibiese el contrato temporal), y en segundo lugar por la llegada de la economía digital, necesitamos adaptarnos a lo que esto supone (nuevas formas de contratación, de colaboración, un cambio de las relaciones laborales…)”.
Tras esto, se ha hablado del desempleo juvenil y de los mayores de 45 añosm así como de la formación de estos colectivos. Pimentel ha asegurado que “el desempleo juvenil bajará rápido por la creación de empleo y la bajada de la natalidad (cada vez se incorporan menos jóvenes al mercado de trabajo). En cambio, cuando una persona de cierta edad se queda fuera del mercado de trabajo lo tiene complicado con el sistema actual. La solución pasa por nosotros como trabajadores con la formación continua de las personas pero, del lado de las empresas, estas tienen que invertir en formación y ayudar a sus empleados a mejorar y ser competitivos”.
Corbacho ha mostrado su conformidad y ha corroborado que “si la edad de jubilación se sigue alargando pero se reduce la oferta de empleo para los mayores de 50 años, la situación se complica”; mientras que Valeriano Gómez ha destacado que “el problema está siendo la edad a la que los jóvenes están consiguiendo integrarse en el mercado laboral. Algunos no consiguen hacerlo hasta los 30 o 35 años. Otro problema añadido a estas tasas de desempleo está siendo la aparición de enfermedades vinculadas al estrés, como la depresión o la ansiedad y que están afectando a una gran parte de la población activa”.
Por último, se ha abordado el tema salarial. Sobre si ya ha llegado el momento de subir la remuneración a los trabajadores, Gómez ha recalcado que “los salarios en España nunca han recogido el crecimiento de la productividad, cosa que en otros países sí sucede. Necesitamos un pacto de rentas para que los salarios crezcan. La bajada salarial unida a la destrucción de un 25% del empleo en estos años están mermando sustancialmente nuestra hucha de las pensiones. Esto es una bomba de relojería”.
Por su part, Corbacho ha señalado que “la crisis ha reducido el poder adquisitivo de los trabajadores que no perdieron el empleo entonces. Que exista tanta mano de obra disponible ahora hace que la oferta salarial de los nuevos empleos sea además menor, cosa que no habría pasado de no haber habido esta crisis”.
Por último Pimentel ha afirmado que “es un buen momento para mejorar los salarios. Además tenemos datos positivos para hacerlo como la internalización de nuestras empresas que es espectacular o el crecimiento sano y sostenido que están viviendo nuestras empresas”.
