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Nace Generacciona, un proyecto que busca unir el talento de todas las generaciones

GeneraccionaLa asociaci贸n sin 谩nimo de lucro 50plus Think Tank ha impulsado Generacciona, una iniciativa que tiene como objetivo fundacional activar, potenciar y unir el talento de todas las generaciones.

El proyecto insignia de Generacciona es el Observatorio Generaci贸n & Talento, un 贸rgano para la investigaci贸n, an谩lisis y formaci贸n en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-econ贸mico-laboral en las organizaciones. Cuenta con la participaci贸n de organizaciones p煤blicas y privadas, empresas y l铆deres de opini贸n, que, de forma altruista, trabajar谩n de manera conjunta en la b煤squeda de soluciones y la puesta en marcha de programas innovadores que ayuden a las empresas a avanzar en la gesti贸n del talento generacional.

La fundadora y presidenta de 50plus Think Tank, Elena Cascante, junto con 脕ngeles Alcazar, son las impulsoras y socias directoras del Observatorio GT que, en coordinaci贸n con las organizaciones que se van sumando como Socios Colaboradores y Protectores (ICADE Business School, Gas Natural, MAPFRE, Sandoz, Banco Sabadell y SUPER Cuidadores) forman el Comit茅 Promotor encargado de dirigir colegiadamente la estrategia y actuaciones del Observatorio GT.

La principal labor del Observatorio GT 鈥渆star谩 orientada en la investigaci贸n, an谩lisis y formaci贸n en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-econ贸mico-laboral. Se pretende extraer indicadores que aporten conclusiones y proyecciones en t茅rminos de rentabilidad y competitividad, y demostrar las relaciones causa-efecto que tienen las pol铆ticas en relaci贸n a la edad con el negocio鈥, se帽ala Elena Cascante. Con esta base, se busca implicar a las empresas en la gesti贸n activa de pol铆ticas en materia de diversidad generacional que ayuden a potenciar y unir el talento intergeneracional que hoy en d铆a convive en sus organizaciones: Veteranos, Baby Boomers, Generaci贸n X, Generaci贸n Y, Generaci贸n Z.

El acto de constituci贸n del Observatorio GT cont贸 con la presencia de los m谩ximos representantes de las compa帽铆as que lo constituyen. As铆, forman parte del Consejo Asesor: Alberto Cabellos, Director de Gobierno de Recursos Humanos en Gas Natural Fenosa; Aurelio L贸pez-Barajas; Consejero Delegado de SUPER Cuidadores; Bernab茅 P茅rez, Director de Innovaci贸n y Cultura de Recursos Humanos del Grupo BBVA; Jes煤s Vega, Conferenciante y Escritor; Joaqu铆n Rodr铆guez, Marketing de Recursos Humanos de Cepsa; Jos茅 Mar铆a San Segundo, Consejero Delegado de Merco; Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad; Juan Manuel Mart铆nez, Vocal de la Junta de Aedipe Centro; Antonio Garc铆a, Director de Relaciones Laborales y Sociales de MAPFRE; Mar铆a Teresa S谩enz, Directora del Observatorio de Recursos Humanos; Marta Mu帽iz, Directora de ICADE Business School y de la C谩tedra de Internacionalizaci贸n Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas; Miguel L贸pez, Director de Alianzas y Marketing de Trabajando.com; Natalia P茅rez, Directora Comercial de Universia; Salvador Farres, Director de Gesti贸n de RRHH Red en Banco Sabadell; Pablo Mart铆n, Director Corresponsables Espa帽a; Rafael Mayorga, Coordinador Programas Promoci贸n Salud en el Trabajo en Mutua de Navarra; Roberto Mart铆nez, Director de Fundaci贸n M谩sfamilia; Francisco de la Calle, Director de Recursos Humanos de Espa帽a y Portugal de Sandoz Farmac茅utica, I帽igo Sagardoy, Presidente de Sagardoy Abogados.

El primer tema que abordar谩 el Observatorio GT, seg煤n 脕ngeles Alcazar, 鈥渟er谩 analizar los principales retos que tienen las 谩reas de gesti贸n de personas, para potenciar el talento intergeneracional de sus plantillas y ligarlo al negocio y la productividad鈥.

Entre otras actividades, el Observatorio ser谩 el encargado de constituir un Cat谩logo de Principios 茅ticos sobre la diversidad generacional; realizar foros, talleres de trabajo con expertos, para abordar herramientas que ayuden a las profesionales a implantar programas de diversidad generacional, generar encuentros entre empresas y l铆deres de opini贸n para compartir buenas pr谩cticas como motor de la mejora continua en la gesti贸n generacional; realizar estudios monogr谩ficos para profundizar sobre cada una de las dimensiones socio-econ贸micas-laborables de relevancia que se cruzan con la dimensi贸n generacional en las empresas; impulsar un premio de reconocimiento que ayude a reputar a las mejores pr谩cticas empresariales, sierva como medio para sensibilizar a otras organizaciones y generar un banco de las mejores experiencias en esta materia; realizaci贸n de eventos, conferencias, seminarios, jornadas para divulgar el conocimiento aglutinado a trav茅s las actividades del Observatorio e inspirar a otras organizaciones.

INSCRIPCI脫N COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
Diversity in the workplace: aiming for true acceptance
Especial Foro RRHH en la IV edici贸n del Inspiration Day de Womenalia

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