Los trabajadores extranjeros representan el 9,3% de los empleados en España

• Andalucía, Euskadi, Asturias y Extremadura son las únicas regiones donde los trabajadores extranjeros han aumentado su peso en el mercado laboral desde 2007
• Más de 354.000 empleados extranjeros han dejado de trabajar en España desde 2007, pasando de 1,93 millones a 1,57 millones en ocho años
• Estos trabajadores han descendido en todos los sectores productivos, siendo construcción el que más ha bajado, donde su número se ha reducido dos tercios
• Aumenta el peso en el mercado laboral de los extranjeros ocupados menores de 25 y mayores de 55 años

Madrid, 18 de mayo de 2015.- Randstad, empresa líder en recursos humanos, ha realizado un análisis sobre la evolución del mercado laboral de los profesionales extranjeros en España. De igual manera, estudia el comportamiento de estos profesionales en función del sector en el que desarrollan su actividad, su edad y su sexo, entre otros factores. El estudio se ha llevado a cabo a partir de los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social desde 2007, el año en el que se superaron por primera vez los dos millones de extranjeros afiliados en España, hasta 2015.
El primer factor a tener en cuenta es la comunidad autónoma donde se ubican los trabajadores extranjeros. En este sentido, el análisis de Randstad detecta que Andalucía, Euskadi, Asturias y Extremadura son las únicas regiones del panorama nacional donde los empleados extranjeros han aumentado su peso en el mercado laboral desde 2007. Es decir, en las cuatro comunidades autónomas citadas ha aumentado el porcentaje de trabajadores extranjeros sobre el total de ocupados, mientras que a nivel nacional esta tasa ha descendido desde el 10,1% en 2007 hasta el 9,3% en 2015.

En términos absolutos, en los últimos ocho años más de 354.000 profesionales nacidos fuera de España han dejado de estar afiliados a la Seguridad Social en nuestro país, con una variación del -18,4%. Este porcentaje, sin embargo, varía en función de la región en la que se ubique el profesional.
De esta manera, el informe de Randstad revela que, en cifras absolutas, Madrid, (-100.140), Catalunya (-81.857) y la Comunitat Valenciana (-65.444) son las comunidades autónomas donde más ha descendido el número de trabajadores extranjeros.
En el lado opuesto se encuentran Andalucía y Euskadi, que han registrado un aumento de trabajadores extranjeros desde 2007 de 13.377 y 4.640, respectivamente. En Asturias y Extremadura, las otras dos regiones donde ha aumentado su peso en el mercado laboral en este periodo, han experimentado una caída menos pronunciada que en el resto de comunidades autónomas, con -564 y -700 empleados, respectivamente. El peso de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral en Asturias y Extremadura ha aumentado porque su caída ha sido menos pronunciada que la del resto de trabajadores, lo que ha provocado que aumente el porcentaje de empleados nacidos fuera de España respecto al total de empleados en estas regiones.
Servicios es el sector en el que menos desciende el número de extranjeros
Los empleados extranjeros han registrado descensos en todos los sectores productivos del panorama nacional desde 2009 . Sin embargo, existen variaciones cuando se analiza el comportamiento del mercado laboral en cada uno de ellos. En esta línea, cabe destacar el caso de la construcción, donde la cifra de trabajadores extranjeros se ha reducido en dos tercios (-62,2%), ya que más de 171.000 han dejado de estar ocupados en este sector.
Sin embargo, se aprecia un cambio de tendencia también en la construcción. Marzo de 2015 ha sido el mejor mes en términos de afiliación de extranjeros en el sector de la construcción de los últimos 28 meses; es decir, desde noviembre de 2012.
Industria, por su parte, ha experimentado el segundo descenso más pronunciado, con una caída del 28,6%. Esto ha supuesto que haya 42.300 trabajadores menos que hace 6 años. Le sigue el sector agrario, donde se ha reducido el volumen de empleados un 19,8%. Por último, en el sector servicios, el que ha registrado el menor descenso, la variación se sitúa en el -2,6%.

De esta forma, se aprecia un cambio en el peso de los trabajadores extranjeros cuando se analiza por sectores. Actualmente el sector servicios ocupa al 74% de los trabajadores extranjeros, un porcentaje que se situaba en el 64% en 2009 . Su representación se ha mantenido en el sector agrario, que sigue ocupando al 12% de los empleados extranjeros. El descenso más pronunciado se ha registrado en el sector de la construcción, donde trabajaban el 16% de ellos en 2009. En 2015 construcción ocupa al 7% de ellos.
El 96% de los extranjeros que han dejado de estar ocupados son hombres
El último factor que analiza el informe de Randstad está relacionado con el sexo y la edad de los profesionales. En este sentido, el 96% de los extranjeros que han dejado de estar ocupados son hombres, mientras que el 4% restante son mujeres. De los 354.800 extranjeros menos registrados desde 2007, 340.600 son hombres y 14.200 corresponden a mujeres.
En relación al análisis de los trabajadores extranjeros por edad, se detecta que la ocupación en términos absolutos ha caído en todas las franjas, a excepción de los mayores de 55 años, que han aumentado su cifra de trabajadores en 35.000 (10.000 varones y 25.000 mujeres).
De nuevo en este sentido, se debe tener en cuenta el porcentaje que representan los empleados extranjeros cuando se estudia su comportamiento respecto al total de ocupados. De esta manera, el análisis de Randstad pone de manifiesto que dos de los colectivos con mayores dificultades en el acceso al empleo, como son los menores de 25 años y los mayores de 55 años, han aumentado su peso en el mercado laboral.
En 2007, los extranjeros menores de 25 años representaban el 12,2% del total de trabajadores en España. Esta tasa ha ascendido, en 2015, hasta el 13,8%. Y es que, si bien los empleados extranjeros menores de 25 años han reducido su ocupación en cifras absolutas (-112.000 trabajadores), su peso en el mercado laboral ha aumentado. Esto se debe a que su descenso ha sido menos pronunciado que el del resto de trabajadores menores de 25 años.
En cuanto a los mayores de 55 años, tal y como se mencionaba anteriormente, es la única franja de edad que ha incrementado el número de trabajadores extranjeros en términos absolutos, pero, además, su peso en el mercado laboral ha ascendido desde el 3,3% hasta el 4,2%. En este colectivo, la variación ha sido más pronunciada en las mujeres que en los hombres. En las trabajadoras extranjeras mayores de 55 años ha ascendido del 3,6% al 4,5%, mientras que entre los trabajadores ha crecido del 3,1% al 3,8%.

Puedes estar interesado

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
101 vistas
Líderes
101 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
81 vistas
Comunicación y Salud
81 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad
Foro Empleo
112 vistas
Foro Empleo
112 vistas

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento y consultoría, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Human Age…

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
152 vistas
El comentario del Foro RRHH
152 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx
Foro RRHH en directo
294 vistas
Foro RRHH en directo
294 vistas

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio". Estaremos en…

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
162 vistas
Líderes
162 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies