Concretamente, en España el 81% de los directivos tiene intención de mantener o incrementar el talento en su empresa para impulsar la digitalización de manera efectiva en los próximos dos años. Así los revela el estudio «La revolución de las competencias 2.0», elaborado por ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la estrategia de talento.
Según las estimaciones previstas, en el año 2020 el 30% de los beneficios de las compañías vendrán de la mano de los nuevos modelos de negocio, por lo que la automatización, las habilidades técnicas, la comunicación y competencias sociales será lo más buscado por las organizaciones en los profesionales a la hora de cubrir sus vacantes.
Muestra de ello es que el 65% de las organizaciones tiene como una de sus prioridades invertir en habilidades digitales, por ello, desde ManpowerGroup recomiedan a los futuros candidatos desarrollar una alta capacidad de aprendizaje para mantenerse empleables a largo plazo.
Por otro lado, las compañías también deben ser atractivas para convertirse en un imán de talento. Para ello deben ser capaces de identificar cuáles son las competencias adyacentes a estas personas, con el objetivo de poder desarrollar líderes digitales, capaces de promover el aprendizaje, acelerar el rendimiento e incrementar el potencial de su equipo.
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