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8 de cada 10 pymes españolas, a favor de implantar medidas de conciliación

PyleEl 80% de las pymes españolas está a favor de la racionalización de horarios, así lo desvela la última Radiografía Sage de la Pyme. En España, la media de horas trabajadas a la semana alcanza el 41,5%, un punto por encima de la Unión Europea. El 68% de los participantes en este estudio afirman trabajar entre 36 y 40 horas semanales, mientras que el 18% de las pymes y autónomos reconoce superar las 40 horas estipuladas.

La principal ventaja de las medidas de conciliación, según los participantes en la encuesta, sería poder atender mejor y disfrutar de su familia. El 40% de los encuestados considera que tendría más tiempo libre que dedicar a sus aficiones y el 31% subraya que incluso les supondría un ahorro económico, mientras que el 25% afirma que mejoraría el ambiente laboral y la calidad en el trabajo.

En el lado opuesto, dentro del 11% que no apoya las medidas de conciliación, hay un 69% de encuestados que asegura que con la racionalización de horarios caerían las ventas, sobre todo en negocios de hostelería o comercio; un 32% considera que acarrearía más costes al tener que contratar a más gente para cubrir el nuevo horario de servicio, y un 5% cree que serían demasiadas horas sin interrupción.

Por otro lado, los encuestados aseguran que la tecnología es uno de los factores clave para favorecer la conciliación laboral y familiar. El 58% de las pymes y autónomos considera que los dispositivos móviles ayudan a conciliar trabajo y vida personal, siempre y cuando se usen moderadamente,

Estos datos concuerdan con las reflexiones compartidas en la mesa de trabajo organizada por Sage y moderada por su CEO, Luis Pardo. En ella Dori Barrios, socia fundadora de El Mercado de María, compartió el reto que supone para una mujer embarazada compaginar su vida personal con la gestión de su propia empresa de marketplace, una situación en la que también se vio reflejada Maica Enrique, actual CEO de Gros Montserrat y una firme defensora de la implantación de medidas gubernamentales que faciliten a las empresas el apoyo a la conciliación de sus trabajadores. Medidas con las que también se muestra a favor Eduardo Vía, Director general de la consultora tecnológica AELIS, que defendió que en la conciliación también han de implicarse los padres.

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