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El desempleo entre los senior aumenta casi un 10% desde 2008

Con la publicaci├│n de la Encuesta de Poblaci├│n Activa ayer, se pueden analizar muchos datos interesantes. Uno de estos hace referencia a los senior: ya ocupan el 15% de los desempleados en Espa├▒a.

La EPA señala que en 2018, los desempleados mayores de 55 años fueron 35.330 más que en 2017, con un total de 497.400, la cifra más baja desde 2011.

Este cambio supone un crecimiento del desempleo en profesionales senior en la ├║ltima d├ęcada; en 2008, el total de desempleados era de 6,1%, actualmente ronda el 15% de la poblaci├│n desocupada. Sobre esto, la Fundaci├│n Adecco ha analizado la evoluci├│n de este perfil profesional en los ├║ltimos diez a├▒os y ha publicado unas razones para este descenso de la actividad:

  • Envejecimiento poblacional: Es una cuesti├│n demogr├ífica, pese a que, como indican los datos: ÔÇťla representaci├│n de los menores de 25 a├▒os ha ca├şdo un 3,3% en los ├║ltimos 10 a├▒osÔÇŁ.
  • Crecimiento tasa de actividad. Si en 2008, la tasa de actividad de los profesionales entre 55 y 60 a├▒os era del 61,9%, hoy la cifra se incrementa hasta el 73,8% (*este porcentaje se refiere a las personas que tienen empleo o lo buscan sobre el total de esa franja de edad). Una situaci├│n contraria a la general: la tasa de actividad de la poblaci├│n espa├▒ola ha descendido del 60,3% al 58,6% en la ├║ltima d├ęcada.
  • Desempleo de larga duraci├│n. La incorporaci├│n de los mayores a la b├║squeda de empleo no siempre tiene como resultado inmediato la consecuci├│n de un puesto de trabajo. As├ş, es significativo c├│mo muchos de los que se incorporan al mercado laboral, lo hacen directamente al desempleo, y adem├ís de larga duraci├│n. Hoy, el 68,6% de los desempleados mayores de 55 a├▒os lleva m├ís de un a├▒o buscando empleo, frente al 47% general.

Por otro lado, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci├│n Adecco advierte del ÔÇťgrave peligro que la discriminaci├│n por edad supone para nuestro Estado del Bienestar; en una sociedad envejecida, donde el relevo generacional es deficitario, la contrataci├│n de mayores de 55 a├▒os se convierte en una necesidad imperante. Est├ín en juego nuestras m├ís preciadas conquistas sociales y el mensaje no puede ser m├ís claro: las pensiones no estar├ín garantizadas sin natalidad ni empleo senior de calidadÔÇŁ.

Esto pone de manifiesto la importancia de la edad y de poner en valor el papel de los senior en la compa├▒├şa, quienes, al final, son los que aportan la experiencia y los conocimientos a las nuevas generaciones.

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