Este es uno de los resultados del último análisis de Randstad: 819.100 trabajadores están dispuestos a reducir su jornada de trabajo a pesar de la correspondiente disminución de sus ingresos.
El estudio preguntaba a los trabajadores si estarían dispuestos a disminuir su jornada laboral a cambio de una reducción salarial.
Aunque sea un número elevado, es un 5,5% menos que el año pasado y es la mayor desde 2009.
Randstad destaca que la cifra de empleados dispuesto a trabajar menos horas por menos dinero superó el millón de ocupados en 2007 (1.410.300) y 2008 (1.124.500).
Las cifras han ido en crecimiento durante seis años consecutivos y rozando los 820.000 empleados en el pasado 2019.
Estos datos se han obtenido de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre 2007 y 2018.
El total de los trabajadores que reducirían su jornada de trabajo supone el 4,1% (2019) de la población activa en España.
“El número de profesionales que trabajarían más horas con una reducción equivalente en el salario es un indicador muy significativo de la evolución del mercado laboral y de la economía en general, ya que los empleados que se sienten seguros y cómodos en su puestos de trabajo priorizan en aspectos como la conciliación laboral y familiar.
El hecho de que esta cifra no debe de subir debe ser concebida como una buena noticia para todos”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Con la diferencia de sexos, se observa que son las mujeres las más interesadas en trabajar menos horas.
«El 4,4% de las mujeres trabajadores reducirían tanto su salario como su suelo, frente al 3,9% de sus compañeros varones».
