Antonio Núñez: “Las empresas no sólo buscan gente buena sino buena gente”

4 noviembre 2016
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La FUndación Rafael del Pino acoge el "Diálogo para un nuevo liderazgo empresarial" con Maria Garaña, Daniel Carreño, Marcelino Oreja, Antonio Núñez y Tom Burns Marañón. En Madrid el 2 de Noviembre de 2016.

Antonio Núñez, socio en la firma de “headhunters” Parangon Partners, Director de Políticas Sociales en el Gabinete del presidente del Gobierno y Director de Programas del IESE, ha presentado su nuevo libro, “El líder ante el espejo. Claves para la alta dirección”, ante más de 500 CEO’s y directivos de empresas del Ibex 35. En él se apuntan cuáles son los principales rasgos que un CEO de una compañía debe tener gracias a las más de 70 entrevistas realizadas por el periódico Cinco Días entre 2014 y 2016 a los principales ejecutivos y directivos de empresas nacionales e internacionales.

“El mayor valor de este libro se encuentra en el análisis de las experiencias personales compartidas por los más de 70 CEO´s y cientos de directivos que han participado en estas entrevistas. Su visión es la que aporta luz en una tarea no siempre reconocida como es la de comandar grandes empresas. Todas ellas me sirvieron para redactar un decálogo, que utilice para dividir mi libro en capítulos, y hacer más ameno el reto de explicar cómo se lideeran las empresas”, asegura su autor, que hace unos días nos daba 10 consejos para ser el CEO perfecto.

Durante la presentación, tuvo lugar un interesante coloquio moderado por Tom Burns Marañón, socio consejero de Eurocofín, y en el que participaron María Garaña, vicepresidenta de Microsoft, Daniel Carreño, presidente y consejero delegado de General Electric España y Portugal, Marcelino Oreja, consejero delegado de Enagás,.

Según María Garaña, los directivos de hoy en día tienen otras medidas para el éxito que no son iguales a lo que buscaban los ejecutivos hace años. “El Big Data emocional actual va a ser incluso más crítico que la digitalización”. Por su parte Marcelino Oreja aseguró que “el líder debe ejercer la gestión de personas de tal forma que todos ellos entiendan el proyecto, priorizando el trabajo en equipo y con menos jerarquías”; mientras que Daniel Carreño habló sobre las personas de las organizaciones y recordó que “el talento no tiene edad y que cada vez la gestión integral, con diferentes edades y competencias, del talento será más determinante”.

A continuación puedes escuchar la entrevista que Francisco García Cabello, fundador y director del Foro RRHH, hizo a Antonio Núñez sobre su nuevo libro:

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