El 81% de los directivos prevé aumentar su plantilla con motivo de la transformación digital

ManpowerGroup

ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ha investigado recientemente cómo afectará la transformación digital en las plantillas. Para ello, ha elaborado el estudio “La Revolución de las Competencias 2.0”, donde se analiza cómo las nuevas tecnologías influirán en la contratación de determinados tipos de profesionales.

Según este estudio, el 81% de los directivos españoles prevé mantener o incrementar su plantilla de aquí a 2020. ¿El motivo? Las empresas, según avancen en sus procesos de transformación digital, necesitarán más profesionales con los que liderar este proceso de forma satisfactoria.

“La tecnología está transformando las organizaciones y las empresas no logran encontrar el Talento que necesitan. El reto decisivo de nuestro tiempo, es ayudar a las personas a mejorar sus competencias y prepararlas para un Futuro del Empleo que cambia a gran velocidad. Aquellos con las competencias requeridas, capaces de aprender y adaptarse continuamente podrán escoger dónde, cuándo, cómo y con quién trabajan”, asegura Raúl Grijalba, Regional Managing Director del Área Mediterránea de ManpowerGroup.

Concretamente, la fabricación y producción son las áreas con un mayor crecimiento del empleo en nuestro país con motivo de la digitalización y automatización. En el lado opuesto se sitúan finanzas y contabilidad, donde se espera una mayor reducción de empleos.

En cuanto a las competencias más valoradas, el 65% de los encuestados asegura que lo que más valoran es la comunicación. En nuestro país, además, los directivos buscan personas líderes que sepan resolver problemas y atender a los clientes, profesionales curiosos, capaces de aprender nuevas habilidades con las que mantenerse empleables a largo del tiempo.

Puedes estar interesado

Jornada sobre innovación en RRHH en el sector público en Barcelona
Comunicación y Salud
129 vistas
Comunicación y Salud
129 vistas

Jornada sobre innovación en RRHH en el sector público en Barcelona

redaccion - 22 marzo 2019

La universidad Pompeu Fabra de Barcelona organiza el próximo martes 26 una jornada sobre "Innovación y cambio en la gestión…

El futuro de los jóvenes y el empleo, el estudio de ManpowerGroup
Foro Empleo
109 vistas
Foro Empleo
109 vistas

El futuro de los jóvenes y el empleo, el estudio de ManpowerGroup

redaccion - 22 marzo 2019

En la Talent Tower, la sede de Manpowergroup en Madrid, Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello,…

Meta4 obtiene récord de facturación: 72 millones de euros en 2018
Recursos Humanos
95 vistas
Recursos Humanos
95 vistas

Meta4 obtiene récord de facturación: 72 millones de euros en 2018

redaccion - 22 marzo 2019

Estas cifras que acaba de publicar Meta4 muestran un incremento del 22% en los ingresos de sus soluciones Cloud de…

La retribución automatizada llega con Cobee, una startup española
Foro Empleo
109 vistas
Foro Empleo
109 vistas

La retribución automatizada llega con Cobee, una startup española

redaccion - 22 marzo 2019

El plan de compensación flexible es una alternativa para optimizar la política de retribución de las empresas haciéndola competitiva y…

El Club People HR nace con la mirada puesta en “las distancias cortas”
Recursos Humanos
274 vistas
Recursos Humanos
274 vistas

El Club People HR nace con la mirada puesta en “las distancias cortas”

redaccion - 21 marzo 2019

Hoy es el día. Esta mañana, en la sede de Up Spain en Madrid, la Fundación Pons y Foro Recursos…

Sigue en directo la presentación del “Club People HR”, un punto de encuentro para afrontar los retos del sector
Recursos Humanos
319 vistas
Recursos Humanos
319 vistas

Sigue en directo la presentación del “Club People HR”, un punto de encuentro para afrontar los retos del sector

redaccion - 20 marzo 2019

La sede de Up Spain en Madrid acoge este 21 de marzo la presentación del “Club People HR”, un espacio…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies