ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ha investigado recientemente cómo afectará la transformación digital en las plantillas. Para ello, ha elaborado el estudio «La Revolución de las Competencias 2.0», donde se analiza cómo las nuevas tecnologías influirán en la contratación de determinados tipos de profesionales.
Según este estudio, el 81% de los directivos españoles prevé mantener o incrementar su plantilla de aquí a 2020. ¿El motivo? Las empresas, según avancen en sus procesos de transformación digital, necesitarán más profesionales con los que liderar este proceso de forma satisfactoria.
“La tecnología está transformando las organizaciones y las empresas no logran encontrar el Talento que necesitan. El reto decisivo de nuestro tiempo, es ayudar a las personas a mejorar sus competencias y prepararlas para un Futuro del Empleo que cambia a gran velocidad. Aquellos con las competencias requeridas, capaces de aprender y adaptarse continuamente podrán escoger dónde, cuándo, cómo y con quién trabajan”, asegura Raúl Grijalba, Regional Managing Director del Área Mediterránea de ManpowerGroup.
Concretamente, la fabricación y producción son las áreas con un mayor crecimiento del empleo en nuestro país con motivo de la digitalización y automatización. En el lado opuesto se sitúan finanzas y contabilidad, donde se espera una mayor reducción de empleos.
En cuanto a las competencias más valoradas, el 65% de los encuestados asegura que lo que más valoran es la comunicación. En nuestro país, además, los directivos buscan personas líderes que sepan resolver problemas y atender a los clientes, profesionales curiosos, capaces de aprender nuevas habilidades con las que mantenerse empleables a largo del tiempo.
