El número de contratos indefinidos firmados por mayores de 45 años alcanzó en 2015 la cifra más alta desde los últimos 10 años. Según un análisis de la situación laboral de los trabajadores mayores de 45 años realizado por Randstad, empresa líder de recursos humanos en España, durante el pasado año los profesionales mayores de 45 años firmaron 254.756 contratos indefinidos, un 12% más que en 2014 y un 27,6% más que hace una década.
Este incremento de la contratación supuso que el colectivo alcanzara durante 2015 la cifra más alta en términos de ocupación, con un volumen total de 7.572.500 trabajadores, un 5,4% más que en 2014 y un 19,3% más que en 2006.
Uno de los aspectos que más llama la atención es la diferencia existente en cuanto al sexo de los profesionales. El estudio de Randstad revela que la contratación indefinida de mujeres aumentó en la última década más de un 53%, pasando de 81.000 contratos anuales a 124.200. En hombres, sin embargo, el incremento fue menos pronunciado, con un 10%, pasando de 118.600 a 130.600 incorporaciones.
Otro de los aspectos que analizados por el informe hace referencia a la incidencia de estos trabajadores en la incorporación al empleo. En este caso, cabe destacar que la incorporación indefinida de estos perfiles aumenta año tras año, tanto en números absolutos como cuando se compara con el volumen total de incorporaciones, independientemente de su edad.
Durante 2015, del 1.030.500 contratos indefinidos que se registraron en España, más de 254.000 los firmaron profesionales con más de 45 años, un 24,7% del total. Se detecta, también aquí, un cambio de tendencia respecto a lo que ocurría en 2006, cuando este porcentaje representaba al 19,4%.
Por último, Randstad ha detectado que todas las regiones han aumentado la contratación indefinida de mayores de 45 años. Madrid (16,8%) y Cataluña (13,7%) son las regiones donde más ha aumentado la contratación indefinida de estos perfiles. La Rioja, Euskadi y Aragón, todos ellos en torno al 13% de incremento en el último año, completan el listado de comunidades que se sitúan con una variación por encima de la media nacional, que se sitúa en el 12%.
Por provincias, el informe revela que sólo 4 registraron un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años durante el 2015. Se trata de León, Zamora, Cádiz y Ciudad Real, y todas ellas se sitúan entre el -2% y el -5%. Huelva y Castellón fueron las provincias que más crecieron, registraron incrementos del 47% y 29%, respectivamente. Les siguieron Valladolid, Guipúzcoa, Toledo o Zaragoza, todas ellas entre el 16% y el 20%.
