#TalentoSinEtiquetas, el nuevo modelo de Adecco contra la discriminación laboral

AdeccoAdecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y su Fundación han presentado un nuevo modelo contra la discriminación laboral en los procesos de selección. Se trata de #TalentoSinEtiquetas, un innovador modelo de selección en el que la compañía lleva trabajando más de un año para hacer frente a la discriminación laboral en favor del talento de las personas.

Según Iria Vázquez, directora de servicio y calidad de Adecco, “el escrutinio de un currículo en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles. El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa”.

#TalentoSinEtiquetas prioriza las competencias y experiencia profesional de los candidatos, cambiando los “datos personales” por datos de contacto, los cuales aparecen en la parte final del proceso de inscripción. De esta forma factores como la edad, el género o el estado civil, pueden excluir laboralmente a determinados perfiles, pasan a un segundo plano con el objetivo de evitar situaciones de exclusión social.

“Son medidas que marcan el camino hacia un modelo más inclusivo de selección, que favorecerán la eliminación de criterios discriminatorios y sobre todo nos permitirán no perder talento por factores subjetivos y que nada tienen que ver con el valor profesional de una persona”, comenta Iria Vázquez.

El modelo ya se está aplicando en los procesos de reclutamiento y selección de la multinacional. Actualmente más de 500 consultores de selección han sido formados para eliminar los criterios discriminatorios y hacer una apuesta firme por el talento. Del mismo modo, los más de 6 millones de curricula que forman parte de la base de talento de Adecco están adaptados al nuevo formato.

“Somos conscientes de que este cambio exige transformar la mentalidad y procesos de las empresas y de los profesionales de recursos humanos para que tenga efecto. Es importante que empecemos a generar debate y diálogo empresarial respecto a este tema para favorecer la igualdad de oportunidades y hacer frente a la discriminación”, indica la directora de servicio y calidad de Adecco. “Indudablemente no será suficiente con cambiar el modelo de CV, sino que será necesario evolucionar el modelo de selección que realizamos las empresas en España”, añade.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, recuerda “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.

Puedes estar interesado

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona
Líderes
80 vistas
Líderes
80 vistas

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona

redaccion - 23 febrero 2018

Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha anunciado el nombramiento de Robert Mariné como su nuevo director de Búsqueda…

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz
Recursos Humanos
93 vistas
Recursos Humanos
93 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz

redaccion - 23 febrero 2018

En la sección "Experiencias directivas" del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, conocemos perfiles de profesionales con potencial.…

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos
Comunicación y Salud
77 vistas
Comunicación y Salud
77 vistas

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos

redaccion - 23 febrero 2018

SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha firmado un acuerdo para incorporarse a…

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo
Comunicación y Salud
112 vistas
Comunicación y Salud
112 vistas

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo

redaccion - 23 febrero 2018

El XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, la feria líder del e-learning en el ámbito Iberoamericano que se celebrará…

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Comunicación y Salud
85 vistas
Comunicación y Salud
85 vistas

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones

redaccion - 23 febrero 2018

De izda a dcha: Francisco Hortigüela, Jordi García Tabernero, Juan Carlos Pérez Espinosa, Montserrat Tarrés y Ángel Alloza HR & Dircom International Forum ha tenido…

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
161 vistas
Global Mobility
161 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies