La economía y el desajuste entre oferta y demanda son los principales problemas de las empresas

14 noviembre 2016
67 Vistas

Infoempleo y AdeccoEl 51,5% de las empresas no cree que de aquí a 2020 podamos recuperar los niveles de contratación y salariales previos a la crisis. Así se desprende del último informe elaborado por Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, y Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos.

Según el estudio, la principal dificultad a la que se enfrentan en la actualidad las empresas es el estado de la economía (37%), seguida del desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales (24,3%) y la incertidumbre política (23,8%).

El informe revela también que el 58,6% de los encuestados cree que de aquí a dos años la creación de empleo se mantendrá en cifras similares a las actuales. Esto es debido a que muchos piensan que los avances tecnológicos destruirán muchos puestos (67,9%) o a que las fórmulas de contratación tenderán hacia el trabajo por proyectos (73,9%).

En el último año, la mayoría de las compañías ha mantenido o reducido su inversión en capital humano, lo que ha llevado al 65% a seguir despidiendo trabajadores, principalmente para reducir costes (73,4%). Los despidos se han producido principalmente en las categorías de empleados (61,3%) y en el área comercial y de ventas (27%).

En el lado opuesto se sitúa el 31,1% de los encuestados, que asegura que contratará personal, especialmente perfiles comerciales y de ventas (37,9%) y de informática e Internet (21,1%). A la hora de buscar candidato, estas empresas primarán la experiencia sobre la formación (75,4%), los conocimientos específicos del puesto son las hard skills más demandadas (58,8%), el trabajo en equipo es lo más valorado entre las soft skills (53,8%) y la experiencia internacional puede ser determinante (33,1%) o suponer una oferta salarial más elevada (18,1%).

Por último, el estudio señala que la mitad de las empresas tiene dificultades para cubrir determinadas vacantes debido a la falta de experiencia (31,9%) y a las elevadas expectativas salariales de los candidatos (31,9%). Para mitigar la escasez de talento, recurren a la formación interna (42,3%) y a las mejoras en los procesos de selección (24%). A pesar de esto, el área más difícil de cubrir sigue siendo la comercial y de ventas (20,6%), seguidas de las áreas de ingeniería y producción (17,5%) y de tecnología e informática (17%).

Puedes estar interesado

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona
Líderes
79 vistas
Líderes
79 vistas

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona

redaccion - 23 febrero 2018

Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha anunciado el nombramiento de Robert Mariné como su nuevo director de Búsqueda…

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz
Recursos Humanos
76 vistas
Recursos Humanos
76 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz

redaccion - 23 febrero 2018

En la sección "Experiencias directivas" del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, conocemos perfiles de profesionales con potencial.…

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos
Comunicación y Salud
74 vistas
Comunicación y Salud
74 vistas

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos

redaccion - 23 febrero 2018

SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha firmado un acuerdo para incorporarse a…

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo
Comunicación y Salud
107 vistas
Comunicación y Salud
107 vistas

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo

redaccion - 23 febrero 2018

El XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, la feria líder del e-learning en el ámbito Iberoamericano que se celebrará…

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Comunicación y Salud
82 vistas
Comunicación y Salud
82 vistas

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones

redaccion - 23 febrero 2018

De izda a dcha: Francisco Hortigüela, Jordi García Tabernero, Juan Carlos Pérez Espinosa, Montserrat Tarrés y Ángel Alloza HR & Dircom International Forum ha tenido…

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
139 vistas
Global Mobility
139 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies