La economía y el desajuste entre oferta y demanda son los principales problemas de las empresas

14 noviembre 2016
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Infoempleo y AdeccoEl 51,5% de las empresas no cree que de aquí a 2020 podamos recuperar los niveles de contratación y salariales previos a la crisis. Así se desprende del último informe elaborado por Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, y Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos.

Según el estudio, la principal dificultad a la que se enfrentan en la actualidad las empresas es el estado de la economía (37%), seguida del desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales (24,3%) y la incertidumbre política (23,8%).

El informe revela también que el 58,6% de los encuestados cree que de aquí a dos años la creación de empleo se mantendrá en cifras similares a las actuales. Esto es debido a que muchos piensan que los avances tecnológicos destruirán muchos puestos (67,9%) o a que las fórmulas de contratación tenderán hacia el trabajo por proyectos (73,9%).

En el último año, la mayoría de las compañías ha mantenido o reducido su inversión en capital humano, lo que ha llevado al 65% a seguir despidiendo trabajadores, principalmente para reducir costes (73,4%). Los despidos se han producido principalmente en las categorías de empleados (61,3%) y en el área comercial y de ventas (27%).

En el lado opuesto se sitúa el 31,1% de los encuestados, que asegura que contratará personal, especialmente perfiles comerciales y de ventas (37,9%) y de informática e Internet (21,1%). A la hora de buscar candidato, estas empresas primarán la experiencia sobre la formación (75,4%), los conocimientos específicos del puesto son las hard skills más demandadas (58,8%), el trabajo en equipo es lo más valorado entre las soft skills (53,8%) y la experiencia internacional puede ser determinante (33,1%) o suponer una oferta salarial más elevada (18,1%).

Por último, el estudio señala que la mitad de las empresas tiene dificultades para cubrir determinadas vacantes debido a la falta de experiencia (31,9%) y a las elevadas expectativas salariales de los candidatos (31,9%). Para mitigar la escasez de talento, recurren a la formación interna (42,3%) y a las mejoras en los procesos de selección (24%). A pesar de esto, el área más difícil de cubrir sigue siendo la comercial y de ventas (20,6%), seguidas de las áreas de ingeniería y producción (17,5%) y de tecnología e informática (17%).

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