Global Mobility

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

Movilidad

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes que convierten a una persona en un “perfil altamente cualificado” y que le puedan llevar a ser un candidato a la expatriación a otro país.

Según la lógica más aparente para ellas, las grandes compañías piensan en la Movilidad Internacional a partir del Área de Negocio, que es el “cerebro” de toda operación nacional o internacional y al cabo, la razón de ser de toda empresa. A más negocio, más consolidación en el mercado y mayor crecimiento.

De ahí que el Área de Negocio normalmente tome sus decisiones de equipo en base al proyecto y a partir de éste en base a los “perfiles” de sus empleados. Y realmente lo lógico sería ésto, si no fuera porque los empleados son personas y no todas las personas tienen las mismas aptitudes, ni las mismas capacidades, como pueden ser, sin ir más lejos, aquellas capacidades de adaptación que pueden ayudar a que una persona se adapte a un nuevo entorno, o no, independientemente de que ésta sea la persona con mayor formación de la empresa.

Al final lo que tenemos que pensar y tener en cuenta es en que todo lo que conlleva una movilización a otro país es una cuestión personal, porque se basa en las personas. Es decir, ¿hay algo más personal que la búsqueda de un nuevo hogar a cientos de kilómetros de tu país de origen, o de tener la certeza de que tu familia está bien y segura?

Da igual el perfil profesional de un empleado, da igual su formación, su experiencia o su conocimiento sobre un proyecto… si esa persona no posee las capacidades de adaptación y de integración adecuadas, o sus necesidades básicas no están cubiertas, ese profesional no podrá realizar la labor para la que ha sido elegido entre varios candidatos por ser el mejor para poder llevarla a cabo.

Es por esto que el Departamento de Recursos Humanos y dentro de él, quienes estén encargados del Área de Movilidad Internacional, tienen que poner el contrapunto a la operación. Es decir, si el Área de Negocio es el cerebro, Recursos Humanos tendrá que ser el corazón.

Muchas veces es tan fácil como pararse unos minutos, ponerse en lugar del profesional que va a ser movilizado y pensar: “Si fuera yo, ¿qué necesidades mínimas tendría que tener cubiertas para poder expatriarme con total tranquilidad?”

Y por supuesto, después entrarían todas las partes técnicas de la operación, normalmente indicadas por la política de Movilidad Internacional de las empresas. Esas necesidades serían cubiertas en mayor o menor medida en base al tipo de desplazamiento, duración, destino, labor a realizar… etc. Pero las necesidades básicas, las necesidades que toda persona requiere en su día a día para estar y sentirse bien, siempre tendrían que ser tomadas en cuenta. Por que sí, la Movilidad Internacional tiene que ver con personas, no con perfiles profesionales, y las personas en una empresa son lo más importante de todo.

Fuente: Imagine Global

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones