La primer reunión de la mesa de negociación sobre el proyecto de reducción de jornada laboral en el que trabaja el Gobierno ha servido para sentar las bases para futuras reuniones. Trabajo ha presentado sus objetivos y ha aceptado que los agentes sociales negocien de manera paralela.
El encuentro entre los equipos negociadores del Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme ha finalizado con el visto bueno por parte del Gobierno a que sindicatos y empresarios trabajen de manera bipartita en paralelo al desarrollo de la negociación tripartita. Así lo ha comunicado a los medios Joaquín Pérez-Rey, secretario de Estado de Trabajo, al término de la reunión.
«El Gobierno acepta este diálogo bipartito y lo estimula. Vamos a solicitarles que avancen en este diálogo bipartito, pero, naturalmente, el Gobierno caminará de manera paralela a los interlocutores sociales, convocándoles en las próximas semanas para ver cuáles son los avances de ese diálogo bipartito y cómo vamos avanzando en esta línea de alcanzar en 2025 el objetivo del programa de coalición, que es alcanzar las 37,5 horas en 2025″, ha señalado.
Asimismo, Pérez-Rey ha informado a los agentes sociales de cuáles son los «objetivos finales» de cara a la reducción de la jornada laboral: «Que el registro horario sea un instrumento eficaz que permita a la Inspección de Trabajo actuar de manera contundente y práctica en aquellos sectores donde se producen incumplimientos y alcanzar esa reducción de la jornada a 37,5 horas en 2025«.
Desde la parte sindical, Mari Cruz Vicente, secretaria de Empleo y Acción Sindical de CCOO, ha explicado que se han dado un «margen de tiempo» con la patronal para emprender un diálogo bilateral. «Esperamos que ese diálogo pueda dar sus frutos, pero no queremos que el diálogo bipartito sea sine die«, ha manifestado ante la prensa.
Fernando Luján, vicesecretario general de UGT, ha dejado claro que lograr 38,5 horas semanas en 2024 y 37,5 horas en 2025 son objetivos «claro e inamovibles», si bien ve necesario abogar con los representantes de las empresas «cómo podemos transitar de una legislación a otra de la mejor manera posible». «Si llegamos a acuerdos, perfecto, pero si no, la reducción del tiempo de trabajo no está en cuestión», ha advertido.
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Limitación de los sueldos de los directivos
El día también nos deja una aclaración por parte de Yolanda Díaz acerca de los salarios que perciben los altos mandos directivos en España. La vicepresidente segunda y ministra de Trabajo y Economía Social ha negado en una entrevista en «Telecinco» que haya propuesto esta idea.
«Lo que he hecho es una reflexión sobre la distancia, la diferencia, que hay entre los salarios de los trabajadores y los grandes dirigentes del Ibex 35, que no lo digo yo, son datos públicos del año 22, hay una distancia de 54 veces. Y he dicho sencillamente que estos salarios eran excesivos y que en España se estaba ensanchando esa distancia. No he hablando de limitar los salarios«, ha declarado.
Respecto al inicio de las negociaciones para la reducción de la jornada laboral, comentaba que se trata de conseguir «un mínimo legal» dentro del Estatuto de los Trabajadores para el cumplimiento de las horas y ante la realización de «muchas de ellas vulnerando la legislación».
