Así lo desvela la última encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia: el 65% de los españoles ha dejado su puesto sin tener otro empleo en algún momento de su trayectoria profesional. De estos, el 60% lo hizo sin tener otro puesto de trabajo asegurado.
Por otro lado, el estudio releva que de los españoles que han dimitido en alguna ocasión, el 47% llevaba menos de 12 meses trabajando para la organización, el 23% trabajó en la empresa entre uno y dos años antes de marcharse y otro 23% se fue tras más de tres años en el puesto.
Respecto a la situación en la que se encontraba la relación entre el empleado y la organización en el momento de su marcha, en el 64% de los casos finalizó en buenos términos, mientras que un 34% afirma que se produjo “sin mayor relevancia”. Solo en dos de cada diez casos la salida se realizó en “malos términos”.
Tras salir de la compañía en la que trabajaban, el 94% volvió a encontrar trabajo y solo un 6% decidió emprender ante la imposibilidad de trabajar por cuenta ajena. A la hora de buscar una nueva empresa, los encuestados valoraron sobre todo el ambiente laboral (31%), seguido del desarrollo profesional (23%) y el salario (20%). Por debajo se sitúa el futuro de la organización (13%), el reconocimiento (5%), la relación con los superiores (5%) y la falta de desafíos (3%).
“Los datos reflejan que son una mayoría los trabajadores que en algún momento de su trayectoria han renunciado a un trabajo, incluso cuando más de la mitad no tenían en aquel momento otro puesto asegurado. Estos resultados indican la necesidad de las empresas por implantar las medidas necesarias para motivar a sus empleados de tal forma que puedan llevar a cabo sus funciones y cumplir con sus responsabilidades de manera satisfactoria, evitando que lleguen a tomar la decisión de dimitir”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com.
