Telefónica y los sindicatos mayoritarios (UGT, CC OO y Sumados) firmaban este miércoles el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 3.421 trabajadores y el nuevo convenio colectivo de las tres empresas vinculadas (Telefónica España, Móviles y Soluciones) que tendrá una vigencia de tres años, con posibilidad de prórroga para un cuarto.
Según ha informado la la compañía de telecomunicaciones a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la firma del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas permitirá «seguir apostando por la fidelización y atracción del mejor talento, invertir en el desarrollo de capacidades diferenciales de la plantilla a través del reskilling y situar a Telefónica España a la vanguardia en las nuevas formas de trabajo y conciliación, sobre las premisas de la autonomía, responsabilidad y contribución a resultados».
En cuanto al acuerdo sobre el despido colectivo de un total de 3.421 trabajadores, la salida de empleados comenzará a producirse desde el primer trimestre de 2024, lo que en términos económicos permitirá que «el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros» pese a que se calcula un coste de alrededor de 1.300 millones de euros.
Puntos clave del acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el ERE
- Podrán adherirse al ERE de forma voluntaria los trabajadores que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a 15 años. No obstante, se han establecido objetivos que pueden dar lugar a límites de adhesión en áreas críticas o desvinculaciones adicionales en áreas con mayor excedente funcional en base a razones de negocio, según la nota de Telefónica a la CNMV.
- El ERE contempla la salida de cerca del 21% de la plantilla de 16.000 empleados de las tres empresas afectadas.
- El plazo de adscripción al Expediente de Regulación de Empleo es desde el 9 de enero al 8 de febrero, y la empresa contestará las peticiones el 14 de febrero. Las salidas se producirían mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
- Las condiciones económicas para los que se marchen son las siguientes:
- Los nacidos en 1968 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.
- Los nacidos entre 1967 y 1965 se irán con un 62% del salario hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo.
- Los nacidos en 1964 o años anteriores recibirán un 52% del salario hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad.
- La compañía pagará el 100% del convenio especial de la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años. Lo mismo para los que a partir de esa edad no puedan acceder aún a la prejubilación.
- En el capítulo de complementos, se incluye reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibirán las rentas pendientes), abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 años (y hasta los 65 años para supervivencia).
¿Qué acuerdos se han marcado en el nuevo convenio colectivo?
- Entre las medidas firmadas destaca la consecución de la jornada semanal de 36 horas para 2026 frente a las 37,5 horas actuales. Así, se procederá a una reducción gradual a partir del 1 de julio de 2024, cuando la jornada pasará a ser de 37 horas, bajando a 36,5 horas el 1 de enero de 2025 y a 36 horas el 1 de enero de 2026.
- También recoge el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al año y revisión con relación al índice de precios a la finalización del periodo de vigencia.
- Se incluye un plus de productividad de 300 euros desde octubre y se mantienen los bienios y la antigüedad.
- Creación de una bolsa de cinco días universales de teletrabajo con la acumulación de más días en periodos como Semana Santa, Navidad o el verano.
- Habrá seis días para asuntos propios, que pasarán a ser cinco en 2026.
- En materia de salud se amplía la cobertura de la póliza dental a tres unidades jurídicas sujetas a CEV con un máximo de 313 euros. Además, Telefónica se ha comprometido a mejorar las condiciones de determinadas coberturas médicas.
