Margarita Marcos, Cepsa: En el área de recursos humanos cada vez se ven más mujeres en las posiciones directivas

Margarita Marcos, Corporate Head of labor and employment law de Cepsa, ha dado el pistoletazo junto a sus compañeras Joana Frontera, directora del centro de Investigación y Niurka Sancho, directora del negocio de lubricantes, al programa especial que hemos realizado este 8 de marzo en Foro Recursos Humanos con  Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

El debate del Día Internacional de la mujer en Foro Recursos Humanos, ha comenzado con un tema en el que todavía queda mucho por trabajar: el incremento de las mujeres directivas en el panorama de las empresas españolas.

Creo que es cierto que en el área de recursos humanos cada vez se ven más mujeres en las posiciones directivas (…), pero, sobre todo, en sectores industrializados como en el que yo trabajo, todavía sigue siendo difícil encontrar mujeres“, ha expresado Margarita Marcos.

Sin embargo, no solamente es necesario hablar de mujeres directivas, sino que también es importante fomentar el talento de perfiles STEM en las mujeres.

Sobre este tema, Margarita Marcos explica que desde Cepsa han creado un proyecto, Inspiring girls, donde impulsan a niñas jóvenes a estudiar carreras técnicas.

Es un proyecto precioso que a mi me ha sorprendido, lo impulsamos en plena pandemia con todas las dificultades (…) pero la realidad nos ha superado

En lo que respecta a la reivindicación de este día en otros sectores de Cepsa, Joana Frontera, directora del centro de Investigación de I+D explica que “estamos celebrando un día más y lo que me gustaría es no tener que celebrarlo… que no tuviéramos que recurrir a la celebración de un día como este para visibilizarnos. Y lo demostramos trabajando

En este mismo sentido, Niurka Sancho, directora del negocio de lubricantes afirma que:

Es un día en el que estamos reflejando que todavía queda mucho por hacer. Trabajamos todos los días para demostrar que somos iguales en talento. Y ahora lo que nos queda como sociedad es ir evolucionando hacia una igualdad de género. Hay mucho que hacer en la juventud y en los no tan jóvenes”.

Finalmente, Margarita Marcos ha explicado que desde los recursos humanos de Cepsa están llevando a cabo un programa de diversidad e inclusión mediante una red de empleados que defiende la igualdad de género.

Puedes escuchar el podcast del programa en el siguiente enlace:

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