Las mujeres directivas del sector salud y aseguradoras han tomado voz en Foro Recursos Humanos para resaltar la gran labor que hacen en la empresa.
El próximo 7 de julio, Foro Recursos Humanos organiza una webinar con mujeres directivas del sector de la salud y aseguradoras como el Grupo ERGO, compañía a la que también pertenece Globality Health.
Antes de este gran evento, varias de estas mujeres directivas y grandes profesionales han hablado con nosotros sobre los temas más actuales con respecto a la mujer en la empresa y, sobre todo, si son altos cargos.
El Grupo ERGO, grupo asegurador de seguros directos perteneciente a Munich Re, en el que se engloban las aseguradoras presentes en el mercado español, como ERGO Seguros de viaje, DKV Seguros y Globality Health favorece la igualdad y la diversidad en la compañía y, con este objetivo en mente, celebró el 21 de mayo el “Día Mundial de la Diversidad Cultural” con proyectos y mejoras en este aspecto.
Con este motivo, recuperamos la declaración de uno de los miembros de la Junta de Dirección del Grupo ERGO, Silke Lautenschläger:
“La diversidad es importante para el éxito mundial de ERGO, porque como una compañía exitosa, está en la misión de ERGO continuamente hacer progresar y desarrollar a nuestros empleados, independientemente de su nacionalidad, género o edad”.
Hablando de igualdad, de la mujer y del liderazgo, nos ha respondido a algunas preguntas a la CCO & Managing Director de Globality Health, Dra. Cornelia Roeskau.
“El comité de dirección se ha feminizado en los últimos tres y cuatro años y, el balance entre hombres y mujeres en otros niveles de dirección no ha cambiado significativamente, pero siempre ha presentado un porcentaje igualitario de mujeres”.
“Aunque la igualdad de género es un valor que siempre tenemos en mente, tenemos que mantener un balance con otros aspectos que pueden causar discriminación y tender a crear equilibrio y asegurar que contratemos las competencias necesarias para un puesto determinado”, añadió Cornelia Roeskau.
Desde el Grupo DKV Seguros, también hemos hablado con Pilar Madre, directora de Calidad, sobre si hay igualdad en la cúpula directiva.
Yo creo que hemos avanzado en igualdad en general: igualdad en el proceso de selección, en el desarrollo profesional, en el acceso de mujeres a puestos directivos… Sin embargo, la cúpula directiva en DKV, como en muchas otras compañías, está formada por profesionales más senior, y alcanzar un buen nivel de igualdad llevará algunos años.
En DKV el 22% de los miembros de Comité de Dirección somos mujeres y hablando con sinceridad, no estamos satisfechos con este número. Un 22% no es suficiente porcentaje para influir con los valores y estilo de liderazgo que aportamos como mujeres.
Además, aseguró que el camino se está haciendo en igualdad y revalorización de la mujer:
El futuro es muy alentador en este aspecto. Las nuevas generaciones que se están incorporando tienen un objetivo de mayor desarrollo profesional ya que en su manera de vivir ya no existen diferencias por sexo. La tecnología, la digitalización, el teletrabajo permitirá una mayor conciliación y una forma de trabajar por objetivos en lugar del histórico “presencialismo”.
Estar al tanto de las necesidades y preocupaciones de la sociedad es parte de la renovación que Globality Health está llevando a cabo y que se refleja en sus redes sociales y el impulso que han tomado.
Globality Health es una aseguradora médica internacional dentro del Grupo Munich Re., con especialización en un público objetivo muy concreto: los expatriados, personas que viven y trabajan en el extranjero a largo plazo.
Foto desde la izquierda, las mujeres directivas de ERGO, DKV y Globality Health:
Ana Dueñas: Directora General de ERGO Seguros de Viaje
Marta Andradas: Adjunta a Dirección General Comercial de DKV Seguros
Berit Kittel: Key Account Manager de Globality Health
Dra. Cornelia Röskau: CCO & Managing Director de Globality Health
