Los Recursos Humanos y la Dependencia, por Aurelio López-Barajas de la Puerta, CEO de UNIR Cuidadores

30 marzo 2014
59 Vistas

Hace un mes patronales y sindicatos se unían para exigir el cumplimiento de la Ley de Dependencia.  Diferentes organizaciones sindicales y empresariales firmaron el VI Convenio de la Dependencia para “cooperar con las administraciones públicas y recuperar los objetivos iniciales de la Ley”. Pero ¿de qué trata esta Ley?.

La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y a las familias o más conocida como Ley de Dependencia surge en el 2006. Aunque ha sufrido varias reformas y las ayudas están más limitadas su objetivo continúa siendo el mismo: financiar los servicios que necesiten las personas que sufran una enfermedad o estén incapacitadas.

La dependencia personal se refiere a la incapacidad para desarrollar las actividades de la vida diaria, requiriendo ayuda para su realización.

Cuando envejecemos nuestra salud se vuelve más frágil. Somos más vulnerables y estamos más expuestos a las enfermedades. Aunque no todas las personas que envejecen necesitan asistencia, sí que es cierto que los mayores requieren un cuidado más especial.

España tiene una población envejecida. Según datos del INE, “en el año 2050, las personas mayores de 65 años representarán más del 30% del total de la población”. Esto implica que los octogenarios alcanzarán la cifra de cuatro millones.

Pero no solo hay que centrarse en los mayores al pensar en la Ley de Dependencia. Niños afectados con enfermedades raras, personas jóvenes que hayan sufrido algún accidente y estén incapacitados o adultos que padecen alguna enfermedad mental también entran dentro del colectivo al que la Norma trata de ayudar.

Por eso hay que tener una cosa muy clara y es que todos somos cuidadores. Nacemos y nuestros padres cuidan de nosotros. Crecemos y cuidamos de nuestros hijos, amigos, familiares. Envejecemos y nos cuidan. Y si por desgracia, en nuestro entorno se desarrolla una enfermedad que genera Dependencia, el papel del cuidador se va a intensificar.

En cualquier momento la vida nos puedes sorprender con un giro inesperado y nuestro día a día puede cambiar radicalmente. Si el día de mañana a algún familiar cercano, le diagnostican una enfermedad neurodegenerativa o sufre un accidente que limita su movilidad, y nos convertimos en cuidadores principales, la esfera laboral puede verse afectada.

Ante un hecho de esta magnitud el cuidador inexperto se siente perdido. Necesita ayuda e información. Ahí es donde las empresas deben estar preparadas y ayudar a sus trabajadores, ofreciéndoles formación y servicios relacionados con el sector de la Dependencia.

Porque un cuidador formado e informado sabe cómo actuar ante las situaciones que la difícil tarea conlleva. De esta forma consigue optimizar el tiempo de trabajo y rendir más y mejor, ya que controla la situación y no debe ausentarse tantas veces de su puesto.

Por eso surgen iniciativas que quieren ayudar a los cuidadores y por ende, ampliar las opciones de las empresas para que a su vez puedan ayudar a sus trabajadores y mejorar su calidad de vida.

UNIR Cuidadores, es una empresa con un fin social al alcance de todos, con un solo clic. Una web que ofrece formación, información, asesoramiento y pone en contacto a las familias con cuidadores profesionales. Una web de atención a la Dependencia.

Los directores de Recursos Humanos y los de Responsabilidad Social Corporativa, fundamentalmente, junto con la alta dirección de las empresas, tienen la oportunidad de atender  las necesidades de sus empleados con personas dependientes como un valor diferencial que mejore la productividad y la reputación de sus empresas.

Puedes estar interesado

¿Cuáles son las principales causas de estrés laboral?
Comunicación y Salud
35 vistas
Comunicación y Salud
35 vistas

¿Cuáles son las principales causas de estrés laboral?

redaccion - 19 junio 2018

El volumen de trabajo, el ritmo exigido (57%) y la presión por terminarlo cuanto antes (44%) son las principales causas…

1 de cada 3 ofertas de empleo solicita conocer algún idioma
Foro Empleo
35 vistas
Foro Empleo
35 vistas

1 de cada 3 ofertas de empleo solicita conocer algún idioma

redaccion - 19 junio 2018

Infoempleo, portal de empleo de referencia, y el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, han estudiado…

Analizamos cuál es el futuro laboral de los mayores de 55 años con la Fundación Adecco
Recursos Humanos
148 vistas
Recursos Humanos
148 vistas

Analizamos cuál es el futuro laboral de los mayores de 55 años con la Fundación Adecco

redaccion - 18 junio 2018

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, analizamos las amenazas y oportunidades laborales de…

Ignacio López, nuevo director de canales mediados y direcciones territoriales en DKV
Líderes
62 vistas
Líderes
62 vistas

Ignacio López, nuevo director de canales mediados y direcciones territoriales en DKV

redaccion - 18 junio 2018

DKV, empresa de seguros personales especializada en salud, ha anunciado el nombramiento de Ignacio López Eguilaz como su nuevo director…

Liderazgo Intuitivo
El comentario del Foro RRHH
170 vistas
El comentario del Foro RRHH
170 vistas

Liderazgo Intuitivo

redaccion - 17 junio 2018

Es una de las facultades que deben tener cual líder de una organización en nuestro país. Intuir es “conocer, comprender…

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
115 vistas
Foro RRHH en directo
115 vistas

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 17 junio 2018

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies