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Ilunion: La importancia de la diversidad generacional y el talento senior

Ilunion, una de las empresas premiadas en los III Premios Generación  explica para  Foro Recursos Humanos su filosofía y la importancia del talento senior en las empresas.

Los premios que son organizados por el Observatorio Generación y Talento, han sido reconocidos a las empresas que reconocen las buenas prácticas en gestión y promoción de la Diversidad Generacional, como ha sucedido con SGS e Ilunion.

Desde Ilunion, Susana Moreno,¬†jefa del departamento de diversidad y marca empleadora. ha explicado que parte de el proyecto de la empresa nace de la observaci√≥n demogr√°fica de la organizaci√≥n. Donde actualmente hay m√°s de 35.000 mil personas en plantilla, y ¬ęel 40% son personas con discapacidad¬Ľ. (Min 36 a 41:08-)

Asimismo, durante el programa Moreno ha recalcado la necesidad de crear equipos interrelacionados desde el punto de vista generacional. Ya que ¬ęconviven 5 generaciones donde la mayor√≠a est√° entre la generaci√≥n X y ¬†los boomers¬Ľ.

Aunque, desde Ilunion tambi√©n reconocen que ¬ęnecesitamos talento joven, es imprescindible para remplazar los puestos claves de nuestra organizaci√≥n, pero, por otro lado, tambi√©n contamos con un personal senior comprometido y con mucha experiencia¬Ľ, afirma Susana Moreno.

Sobre la descapitalizaci√≥n del talento senior la encargada del departamento de diversidad y marca empleadora, Susana Moreno declara la importancia del talento senior porque actualmente, ¬ęel talento senior se encuentra maltratado y desvalorizado desde hace mucho tiempo. Tanto de la sociedad como de las empresas¬Ľ.

Finalmente, Francisco Botía Robles, director general en Ilunion, Capital Humano ha hablado sobre el curso que lanza en conjunto con el Observatorio Generación y Talento. Curso que aborda la diversidad generacional.

Donde, Francisco Botía Robles para acabar la tertulia, ha hablado de la importancia que tiene las dimensiones de la diversidad en Ilunion.

¬ęSomos expertos en la dimensi√≥n de la discapacidad. Y estamos comprometidos, no solo ¬†con la discapacidad, sino con la 5 dimensiones de la diversidad: la igualdad de g√©nero, la diversidad generacional, la diversidad cultural y tambi√©n con la identidad de g√©nero y la orientaci√≥n sexual¬Ľ.

Escucha el podcast del programa y las interesantes reflexiones de Ilunion. Lo puedes hacer en el siguiente espacio:

Fomentar la cultura de la felicidad en la empresa, clave para alcanzar el bienestar de la plantilla
La pandemia reposiciona la función de RRHH

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