Ilunion: La importancia de la diversidad generacional y el talento senior

Ilunion, una de las empresas premiadas en los III Premios Generación  explica para  Foro Recursos Humanos su filosofía y la importancia del talento senior en las empresas.

Los premios que son organizados por el Observatorio Generación y Talento, han sido reconocidos a las empresas que reconocen las buenas prácticas en gestión y promoción de la Diversidad Generacional, como ha sucedido con SGS e Ilunion.

Desde Ilunion, Susana Moreno, jefa del departamento de diversidad y marca empleadora. ha explicado que parte de el proyecto de la empresa nace de la observación demográfica de la organización. Donde actualmente hay más de 35.000 mil personas en plantilla, y “el 40% son personas con discapacidad”. (Min 36 a 41:08-)

Asimismo, durante el programa Moreno ha recalcado la necesidad de crear equipos interrelacionados desde el punto de vista generacional. Ya que “conviven 5 generaciones donde la mayoría está entre la generación X y  los boomers”.

Aunque, desde Ilunion también reconocen que “necesitamos talento joven, es imprescindible para remplazar los puestos claves de nuestra organización, pero, por otro lado, también contamos con un personal senior comprometido y con mucha experiencia”, afirma Susana Moreno.

Sobre la descapitalización del talento senior la encargada del departamento de diversidad y marca empleadora, Susana Moreno declara la importancia del talento senior porque actualmente, “el talento senior se encuentra maltratado y desvalorizado desde hace mucho tiempo. Tanto de la sociedad como de las empresas”.

Finalmente, Francisco Botía Robles, director general en Ilunion, Capital Humano ha hablado sobre el curso que lanza en conjunto con el Observatorio Generación y Talento. Curso que aborda la diversidad generacional.

Donde, Francisco Botía Robles para acabar la tertulia, ha hablado de la importancia que tiene las dimensiones de la diversidad en Ilunion.

“Somos expertos en la dimensión de la discapacidad. Y estamos comprometidos, no solo  con la discapacidad, sino con la 5 dimensiones de la diversidad: la igualdad de género, la diversidad generacional, la diversidad cultural y también con la identidad de género y la orientación sexual”.

Escucha el podcast del programa y las interesantes reflexiones de Ilunion. Lo puedes hacer en el siguiente espacio:

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