Recursos Humanos

La pandemia reposiciona la función de RRHH

Los responsables de RRHH están actualmente bajo una gran presión debido al impacto causado por la pandemia y se enfrentan a la situación de tener que tomar decisiones de inmediato.

Además, hemos tenido un periodo de adaptación a un nuevo modelo de trabajo casi a contrarreloj.

Por tanto, la complejidad del equipo de RRHH en las empresas, ha aumentado considerablemente: la gestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, la adaptación a un entorno digital, organización del personal, y garantizar la competitividad de los equipos, son sólo algunos de los retos a los que se enfrentan los responsables de RRHH.

Sin embargo, esta situación también ha producido un cambio interesante. Según el estudio HR Realities research 2020 de Fosway, los responsables de RRHH han tomado un papel más relevante respecto a la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones. Veamos varios puntos que explican este cambio.

Reposicionamiento de la función de RRHH

A menudo, RRHH era considerada como una función de back-office en muchas empresas.

Sin embargo, y debido a los cambios legislativos que se están produciendo, RRHH se ha convertido en un socio estratégico clave para garantizar el normal funcionamiento de las organizaciones.

Pero, además, en aquellas empresas donde la digitalización ya había llegado antes del COVID-19, y los equipos ya contaban con un entorno de trabajo digital, la alta dirección ha tenido un apoyo mayor respecto a la toma de decisiones.

¿El resultado? Un importante ahorro de costes unido a una mejora de la productividad de la empresa, incluso en contextos inciertos como el actual.

El auge de la digitalización en RRHH

Las empresas ya no tienen elección: necesitan lo que se conoce como ‘a single source of truth’ es decir, una única fuente de información verdadera.

¿Qué significa esto? “Que ya no vale la pena contar con múltiples sistemas de información y archivos en papel.

Es imperativo poder acceder a una única plataforma que contenga todos los datos relacionados con los empleados, y que proporcione la información exacta en tiempo real. Dentro de esa plataforma, los responsables de RRHH tendrán toda la información precisa y actualizada, disponible para servir de apoyo en la toma de decisiones clave”, comenta Enrique Escobar, Managing Director Iberia & Latam de Talentia Software.

De hecho, el grupo Fosway afirma en su estudio que “los departamentos de RRHH que estaban más avanzados en materia de transformación digital, y que ya habían adquirido plataformas Cloud de RRHH, pudieron responder más fácilmente a la llegada de la crisis”.

Agilidad de respuesta a cambios vertiginosos

Como explica Fosway en su informe, «en el imaginario colectivo, RRHH no se percibe como una función ágil. Sin embargo, mediante la digitalización, este departamento pretende aumentar su impacto y optimizar los procesos«.

Por lo tanto, en un momento tan complicado como el actual, ser ágil, dinámico, y responder rápidamente, son factores clave para mitigar los efectos de la crisis.

Los responsables de RRHH deben evaluar cómo reaccionar ante determinadas situaciones y responder a las necesidades a corto y largo plazo.

Ahora mismo, la función de RRHH tiene una tarea extra y de gran envergadura, como es garantizar la seguridad tanto física como mental de los empleados.

Los canales directos de comunicación son vitales para informar sobre novedades de la organización, por ejemplo, ante un brote de COVID-19 en la plantilla.

El COVID-19 está actuando como catalizador para reinventar el futuro de los RRHH y permitir que las organizaciones desafíen la forma en que han hecho las cosas en el pasado.

Poner a la gente y la tecnología en la primera línea ayudará a las empresas a adaptarse a los vertiginosos cambios, y a las necesidades actuales y futuras.
Ilunion: La importancia de la diversidad generacional y el talento senior
DKV se expande en Madrid abriendo oficinas comerciales en Alcobendas, Fuenlabrada y Leganés

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones