Foro Empleo

El coste del absentismo laboral en España se dispara casi un 30% en los últimos tres años

La Mesa de Empleo y Recursos Humanos de Madrid Foro Empresarial ha presentado el “II Informe de Absentismo Laboral en España 2021” realizado en colaboración con la Fundación Pons, en el que se pone de manifiesto un incremento constante del absentismo, el cual incide negativamente tanto al sistema público como a las propias empresas, poniendo en peligro la sostenibilidad del sistema.

Este II Informe de absentismo corrobora las estimaciones más pesimistas realizadas en el I Informe de Madrid Foro Empresarial para el año 2019 y de confirmarse las previsiones del nuevo estudio, el año 2022 se cerrará con unos costes superiores a los 10.000 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social por contingencia común, llegando a máximos históricos.

Se puede estimar analizando la tendencia de años anteriores que el año 2021 podrá alcanzar en términos de horas perdidas laborales los 1.800 millones/horas, lo cual supone que casi un millón de trabajadores no acudan a su puesto de trabajo en todo el año, con un coste estimado de 39.000 millones de euros.

Madrid Foro Empresarial ante este constante incremento del gasto que se viene produciendo, cree necesario adquirir un compromiso entre todos los agentes sociales, encaminado a implantar medios, medidas y políticas dirigidas específicamente a reducir estos costes.

El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, afirma: “El Gobierno ha de plantear posibles medidas estructurales encaminadas a reducir las bajas por contingencia común. Y añade que “las empresas han de poner en marcha planes de mejora de absentismo que tengan un impacto positivo en la mejora de la salud de los trabajadores y un impacto directo en los costes directos y de productividad que genera a las compañías,”. Por último, señala que “las Mutuas de Accidentes de Trabajo han de aportar el máximo soporte técnico y de gestión aun sabiendo que la normativa que las regula está pendiente de desarrollo Reglamentario”. Mientras puedan llegar las medidas estructurales, los planes de mejora han de incidir tanto en aspectos operativos de seguimiento y apoyo como en desarrollo de actividades formativas, herramientas de gestión, planteamiento de campañas de promoción de la salud o contratación de empresas especializadas de soporte.

El absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) es un dato que históricamente, por su impacto productivo, es gestionado por las Direcciones de Recursos Humanos de las empresas. Esta gestión ordinaria ha pasado a ser estratégica por el incremento exponencial que el absentismo ha tenido en los últimos años. Estos son los datos desglosados que confirman las previsiones más negativas de 2019:

  • Incremento del 30% en el gasto en prestaciones respecto de 2018
    • 2018: 7.520 millones de euros
    • 2021: 9.732 millones de euros
  • Tendencia consolidada: En los últimos 7 años se ha duplicado el gasto en prestaciones
    • 2014: 4,700 millones de euros
    • 2021: 9,732 millones de euros
  • Perdida de 1.800 millones de horas de trabajo (jornada laboral de más 1 millón de personas trabajadoras)
    • Coste estimado 39.000 millones de euros
  • Perspectiva negativa 2022: Superar los 10.000 millones de gasto

Incremento de la incidencia media mensual (%) por cada mil personas trabajadoras protegidas

  • Incidencia media 2018-2021: 20,5% (INSS) – 22,42% (Mutuas)
  • Incremento desde 2018:
    • INSS: Incremento + 30% (18,24% -2018- vs 23,6% -2021-)
    • Mutuas: Descenso – 2% (23,04% -2018- vs 22,63% -2021-)
  • Comportamiento de la incidencia en la pandemia (2020):
    • INSS: Descenso – 30% (21,81% -2019- vs 18,36% -2020-)
    • Mutuas: Descenso – 25% (24,22% -2019- vs 19,80% -2020-)
  • Repunte de la incidencia en 2021:
    • INSS: Incremento + 30% (18,36% -2020- vs 23,60% -2021-)
    • Mutuas: Incremento + 15% (19,80% -2019- vs 22,63% -2020-)

Incremento de la duración media de los procesos con alta

  • Duración media de los procesos finalizados en el periodo 2021
    • INSS: 49,73
    • Mutuas: 45,9
  • Incremento en la duración media desde 2018
    • INSS: + 5% (46,65 -2018- vs 29,73 -2021-)
    • Mutuas + 25% (36,48% -2018- vs 45,9 -2021-)
  • Impacto incremento COVID 2020
    • INSS: 50,88
    • Mutuas: 48,59

Covid-19

El coste en prestaciones que ha supuesto la Covid-19 no se puede cuantificar a cuánto asciende ante el contexto producido por la pandemia, aunque si se tradujo en un aumento de horas de trabajo perdidas por Incapacidad Temporal (Enfermedad Común o accidente no laboral).

 

Sobre Madrid Foro Empresarial

Madrid Foro Empresarial constituye un espacio de reflexión intelectual de la comunidad empresarial sobre todas aquellas materias y asuntos que afectan, de forma directa o indirecta, a los intereses de los empresarios madrileños, articulando los resultados de dicha deliberación en propuestas concretas dirigidas a las Administraciones Públicas, Partidos Políticos, Instituciones y otros grupos de interés, a fin de poder ser incorporadas en sus propios ámbitos de actuación y decisión. Madrid Foro Empresarial, es la primera organización que se financia exclusivamente de las cuotas de sus socios y en sus estatutos prohíbe aceptar subvenciones y fondos de formación. En www.madridforoempresarial.es se recogen los objetivos de cada una de las mesas de trabajo e información sobre los coordinadores de cada grupo de trabajo.

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