El sector de las finanzas se recupera del estancamiento salarial con un aumento medio del 2%, según la ‘Guía del Mercado Laboral de 2023’ de HAYS.
La gestión eficiente y precisa de los recursos económicos y patrimoniales de una organización es fundamental para el alcance de sus objetivos. Ahí radica la importancia del departamento financiero, cuya estrategia es primordial para maximizar los ingresos y minimizar los riesgos, además de mantener la salud financiera de la compañía.
La ‘Guía del Mercado Laboral de 2023’ de HAYS nos indica que, en el sector de las finanzas, las posiciones de Director/a Financiero/a y Controller Financiero son las más demandadas. Además, esta área ocupacional se ha recuperado del estancamiento salarial con un aumento medio del 2%, según los datos de la Guía.
Susana Pellejero, Perm Recruitment Business Manager en HAYS España, subraya que “las empresas han continuado reforzando sus equipos financieros, incorporando profesionales cercanos al negocio que puedan aportar una visión estratégica, global y muy analítica y que, con ello, puedan plantear distintos escenarios y proyecciones que aseguren su liderazgo”. Así, tal y como indica la experta de HAYS, “el director financiero sigue teniendo un papel fundamental en el desarrollo de la estrategia de la compañía, y éste se apoya en la figura del controller para garantizar el máximo control sobre la situación financiera”.
Por otra parte, tal y como expone la Guía de HAYS, tras varios años sin variación salarial, 2023 presenta un aumento del 2% para el sector de las finanzas. Susana Pellejero remarca que “hemos pasado unos años de mucha incertidumbre ante un momento de crisis, y los perfiles financieros quizás han sentido la obligación de acompañar a la empresa para superar este bache; pero una vez sorteado, se encuentran más activos en la búsqueda de nuevos retos”. Con lo cual, tal y como señala la experta, “surgen mayor número de oportunidades en el mercado, lo cual lleva a que las empresas se vean con la necesidad de incrementar los salarios para retener o captar talento”.
En ese sentido, las habilidades más demandadas entre los profesionales del sector tienen un enfoque analítico, pero también tecnológico. Susana Pellejero constata que, además, desde la dirección financiera “se promueve la integración y el desarrollo de nuevos sistemas tecnológicos, ya que se está apostando por la transformación digital y la automatización de tareas con el objetivo de optimizar procesos y reducir costes”.
Esto ha supuesto, tal y como desarrolla la experta, “que las competencias de estos profesionales tengan que ir creciendo y adquieran un dominio de las nuevas herramientas digitales, lo cual también será decisivo para obtener información crucial para la toma de decisiones financieras”. Bajo esa premisa, Pellejero detalla que los profesionales “han de tener una mentalidad estratégica y ser capaces de crear planes a medio y largo plazo – basados en el conocimiento profundo de la situación actual – y alinear esta planificación financiera con los objetivos de la empresa, además de promover la cultura orientada al dato”.
Digitalización y tecnología: el nuevo escenario del sector financiero
La ‘Guía del Mercado Laboral de 2023’ remarca que el futuro de este campo profesional pasa por una transformación hacia un departamento altamente digitalizado. Por ello, y en consonancia con la tendencia orientada a data, Susana Pellejero indica que cada vez más “se exige que los profesionales puedan extraer la máxima información posible a partir de los análisis”. Así, la experta remarca que los profesionales “deberán ser más flexibles y adaptables al cambio que se está viviendo actualmente”. Pellejero explica que el departamento de finanzas que era tradicionalmente más rígido ahora está experimentando una serie de transformaciones, que suponen “una oportunidad de crecimiento profesional. Los profesionales, en algunos casos, tendrán que reinventarse, porque se encontrarán en un mercado laboral cada vez más competitivo”.
