El 52% de los becarios mayores de 30 años trabaja gratis

BecarioInfoJobs ha realizado una encuesta para evaluar la situación actual de los becarios en España. Durante el año pasado, 221.716 candidatos se registraron en InfoJobs con perfil de becario. 36.000 de ellos (el 16,2%) eran mayores de 30 años con algún título universitario y más de 6 años de experiencia. Según los datos extraídos de la encuesta, el 6,3% de los mayores de 30 años accedió a un puesto de becario en 2014.

Existen tres motivos principales que llevan a un candidato mayor de 30 años a optar a un puesto de becario:

  • Candidatos con experiencia laboral previa (36%): Se trata de aquellos candidatos que aceptan un puesto de becario para mantenerse activos en el mercado laboral, cobrando un salario (62%) o incluso renunciando a ello (38%).
  • Candidatos sin experiencia laboral previa (21%): Muchos profesionales no han podido acceder al mercado laboral hasta pasados los 30 años por culpa de la crisis, y para muchos de ellos los contractos en prácticas son la vía para incorporarse al mercado laboral. La mitad de ellos recibe algún tipo de remuneración.
  • Candidatos que buscan un cambio de orientación profesional (43%): Son profesionales que han decidido emprender un cambio de rumbo laboral a través de un contrato como becarios. Para la mayoría, este movimiento supone una inversión, por lo que casi dos tercios (64%) no cobran por estas prácticas.

En total, el 52% de los becarios mayores de 30 años no percibe un salario por su actividad y 6 de cada 10 candidatos mayores de 30 años desempleados se plantea empezar algún tipo de curso para poder optar a un puesto de becario.

Puedes estar interesado

Los contratos que suponen cambiar de provincia superan los tres millones
Recursos Humanos
103 vistas
Recursos Humanos
103 vistas

Los contratos que suponen cambiar de provincia superan los tres millones

Redacción RRHH - 18 octubre 2019

Hoy hablaremos sobre la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España y analizaremos sus causas y beneficios. En…

Estudio sobre tendencias, perfiles y salarios del Mercado de Trabajo.
Recursos Humanos
191 vistas
Recursos Humanos
191 vistas

Estudio sobre tendencias, perfiles y salarios del Mercado de Trabajo.

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

Michael Page, partner de AZC Global y patrocinador del pasado encuentro de RRHH Betis-Sevilla, ha elaborado un estudio que recoge…

Colección editorial Foro Recursos Humanos: 11 experiencias realistas en la gestión de personas
Recursos Humanos
232 vistas
Recursos Humanos
232 vistas

Colección editorial Foro Recursos Humanos: 11 experiencias realistas en la gestión de personas

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

El próximo 24 de octubre será presentado en Madrid, en el Centro de Estudios Garrigues, (Paseo de la Castellana, 35…

Webinar: la política retributiva y el nuevo registro de salario
Recursos Humanos
186 vistas
Recursos Humanos
186 vistas

Webinar: la política retributiva y el nuevo registro de salario

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

El próximo jueves 24 de octubre, a partir de las 16.30 tendrá lugar el interesante webinar sobre la política retributiva…

¿Marketing y Recursos Humanos deben trabajar juntos?
El comentario del Foro RRHH
306 vistas
El comentario del Foro RRHH
306 vistas

¿Marketing y Recursos Humanos deben trabajar juntos?

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

Marketing y Recursos Humanos no son áreas tan distintas como parecen. La comunicación es clave si quieres conseguir el éxito.…

Work & Roll, la herramienta que optimiza el engagement del empleado.
Recursos Humanos
257 vistas
Recursos Humanos
257 vistas

Work & Roll, la herramienta que optimiza el engagement del empleado.

Redacción RRHH - 16 octubre 2019

Grass Roots, empresa del grupo Up Spain , ha presentado la herramienta Work&Roll. Se trata de una plataforma de comunicación…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies