Beam Suntory ha recibido el sello ‘Diversity Leading Company’, una certificación otorgada por Equipos & Talento dentro del programa ‘Empowering Women’s Talent’, que reconoce el compromiso constante con la diversidad de género dentro de los equipos y premia a aquellas compañías que dan al talento femenino el mismo espacio que al talento masculino para desarrollarse dentro de ellas. Teresa Díez, Asistente Ejecutiva de Mercados Internacionales, recogió el galardón.
Durante el evento Diversity & Inclusion Day 22, Beam Suntory ha recibido el citado reconocimiento de este potente programa de desarrollo del talento enfocado en el empoderamiento y el liderazgo femenino, que contribuye a que las empresas puedan aprender, compartir, comunicar e inspirar sobre la diversidad de género. Beam Suntory recibió este reconocimiento junto a otras grandes compañías como Endesa, Caixabank, Pascual o Schneider Electric.
Para Beam Suntory, obtener este sello supone un reconocimiento a que la compañía lleva años impulsando el talento femenino y trabajando por adoptar las mejores prácticas en materia de igualdad. Nuestro grupo lleva muchos años trabajando para que haya equidad de género en todos sus mercados. Uno de los principales pilares de su estrategia de sostenibilidad ‘Proof Positive’, es que en el año 2030 el 50% de las líderes de la compañía sean mujeres, y para ello ha puesto en marcha diversas iniciativas que impulsan a la consecución de este objetivo: una política, procedimiento y formación específica en selección de género, un programa de formación específico para mujeres que actualmente son managers y que tienen que dar el salto a la categoría de directora así como un programa de mentoring y coaching específico para mujeres.
Dentro de esta filosofía corporativa que busca favorecer la diversidad y la inclusión de sus trabajadores, Beam Suntory también ha ampliado la baja por nacimiento hijo/adopción a 26 semanas para todos sus empleados de España, incluidas la destilería y la planta de embotellado de Segovia.
