ASEMPLEO impulsará el empleo de calidad en Madrid

AsempleoLos registros correspondientes al primer trimestre del año indican que hay 602.800 parados en la Comunidad de Madrid, lo que representa una tasa de paro del 17,8%. Lo preocupante es que el 65% de estos parados lleva más de dos años buscando un empleo. Especialmente preocupantes son los datos relativos a los parados de larga duración, el acceso al primer empleo de los jóvenes y la reincorporación al mercado laboral de los mayores de 45 años.

Las Agencias Privadas de Empleo disponen de los medios y la experiencia necesaria para estimular la reinserción laboral de los desempleados madrileños. Muestra de ello es que en 2014 realizaron cerca de 2.600.000 contratos en toda España. 

Este dato pone de manifiesto la efectividad de las Agencias Privadas de Empleo que, sin embargo, tan solo gestionaron el 2,3% de la colaboración con los servicios públicos de empleo durante 2014. Por este motivo desde ASEMPLEO solicitaron una revisión del modelo de colaboración. ¿El objetivo? Conseguir una mejora en la eficacia y orientación de las políticas activas del mercado de trabajo, modernizar los servicios públicos para conseguir un asesoramiento personalizado y garantizar la eficacia de las iniciativas de cooperación entre los sectores público y privado en los servicios de colocación.

ASEMPLEO, principal Asociación de Agencias privadas de Empleo de España, se reafirma en la voluntad de cooperación con la política pública de empleo al servicio de los madrileños e insiste en la necesidad de acometer esta reforma urgente del modelo de Agencias de Colocación y del marco de colaboración público privada en materia de empleo, con el objetivo de lograr los resultados que demanda la realidad del mercado de trabajo y la situación de las personas desempleadas.

Puedes estar interesado

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
46 vistas
El comentario del Foro RRHH
46 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx
Foro RRHH en directo
203 vistas
Foro RRHH en directo
203 vistas

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio". Estaremos en…

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
131 vistas
Líderes
131 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…

El 8 de octubre se juega el Betis-Sevilla de Recursos Humanos, ¡apúntate!
Recursos Humanos
185 vistas
Recursos Humanos
185 vistas

El 8 de octubre se juega el Betis-Sevilla de Recursos Humanos, ¡apúntate!

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

El próximo 8 de octubre se juega el Betis-Sevilla de Recursos Humanos. En menos de un mes, Foro Recursos Humanos…

La Generación X, protagonista de Foro RRHH
Recursos Humanos
230 vistas
Recursos Humanos
230 vistas

La Generación X, protagonista de Foro RRHH

Redacción RRHH - 16 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos, nuestro especial mensual sobre diversidad junto al “Observatorio Generación y Talento” y con la colaboración…

Las emociones en un entorno digital
El comentario del Foro RRHH
257 vistas
El comentario del Foro RRHH
257 vistas

Las emociones en un entorno digital

redaccion - 15 septiembre 2019

En estos momentos casi todo es digital. Los que nos hemos adaptado a este mundo -casi de forma obligada y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies