Según el último Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento, 1 de cada 8 directivos españoles tiene dificultades para encontrar profesionales adecuados para sus compañías. Esta cifra es 5 veces superior a la de hace un año, cuando solo un 3% de los directivos encuestados aseguraba tener problemas para encontrar talento.
Por otro lado, el informe señala que España es el segundo país con menos dificultades para ocupar puestos vacantes, por detrás de Irlanda (11%) y a la par que los Países Bajos y el Reino Unido. A nivel mundial, el 38% de los directivos mundiales tiene dificultades para encontrar el talento adecuado.
En lo que refiere a perfiles concretos, Oficios manuales cualificados, Técnicos cualificados e Ingenieros son los tres más difíciles de encontrar en España actualmente. El cuarto puesto lo ocupan los profesionales de IT, seguido de Secretarias y personal administrativo, Conductores, Personal de enfermería, Personal contable y financiero, Profesores y Profesionales del área jurídica.
Según Raúl Grijalba, “en ManpowerGroup creemos que los directivos de las empresas deben adoptar nuevas prácticas de atracción de talento y reclutamiento; una mentalidad ágil que permita nuevas soluciones; fomentar una cultura de aprendizaje y alentar a los empleados a ser dueños de sus carreras; y promover una única propuesta de valor al empleado para convertirse en una compañía atractiva por los trabajadores”.
