“Gestionar con sencillez” de Pablo Maella ofrece, desde una perspectiva amena, directa y práctica, una visión de los principales mitos en los que se basa el liderazgo y propone una nueva forma de dirigir personas que abandona las grandes y estériles palabras (compromiso, motivación, satisfacción, consenso…) para basarse en la sencillez y el sentido común.

Conscientes de que el logro de los resultados en la empresa a través de los colaboradores sólo es posible conjugando el respeto con la exigencia, se exponen los principios de la “Gestión Sencilla de Personas” que, a diferencia del autoritarismo, trata a los colaboradores como persona y, a diferencias del liderazgo, como personas adultas.

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