Foro Empleo

La tecnología, ¿aliada o enemiga para el empleo?

IMF Business School organizó recientemente un debate sobre el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo. Al mismo asistieron Rubén Martínez, responsable de gestión de Talento en ASTI; Paula Rodrigo, directora de RRHH de la consultora de IT VASS; Alejandro Touriño, abogado experto en la regulación de Internet; Ángel Hernández, socio fundador de Chatbot Chocolate; Bernardo Montero, socio fundador de Guudjob, y Lina Robles, directora de la Comisión de Expansión de WomenCEO. Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, fue el encargado de moderarlo.

Durante el debate Bernardo Montero recordó que en 2008, con el inicio de una crisis económica, “el mundo reventó, y es en situaciones de necesidad cuando sale lo mejor de cada uno. A ese momento y a esa necesidad achaca el crecimiento exponencial del número de emprendedores en España y la tecnología puede ayudarnos a ser más productivos”.

Por su parte Paula Rodrigo señaló que la tecnología va a hacer que desaparezcan algunas profesiones, pero que otros nuevos perfiles surgirán. “No se trata de máquinas frente a humanos, sino de máquinas con humanos”, puntualizó Rubén Martínez.

En opinión de Ángel Hernández, “la opción tecnológica ha sido gradual y creciente, y de hecho las empresas más valoradas hoy y con mayor capitalización bursátil son las tecnológicas, en las que la disrupción es el pan de cada día. O los perfiles más bajos aportan un valor diferencial o tenemos un problema”.

Para Alejandro Touriño «nada de esto es nuevo, sino una consecuencia de la propia evolución del hombre. Cada vez somos más eficientes y competitivos. Hoy hay ordenadores que piensan por nosotros y es una idea que da cierto miedo, el mismo que tuvieron los que escribían a mano ante las máquinas de escribir”.

Para finalizar Carlos Martínez recordó que “el 40% de los empresarios europeos dicen que no encuentran perfiles para cubrir sus necesidades». “Nuestro deber es el que reducir la distancia entre la universidad y la empresa, porque hoy parece que se valoran más las competencias que los títulos universitarios”.

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