El ‘Observatorio trimestral del mercado de trabajo’ de The Adecco Group Institute y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH está elaborado a partir de los últimos datos publicados por el SEPE, la Tesorería General de la Seguridad Social, las Estadísticas del Mercado de Trabajo y Economía Social y datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El primer dato a destacar derivado de la evolución en la contratación tras más de un año y medio de reforma laboral es que en el mes de agosto el 63,3% de los contratos iniciales que se firmaron fueron temporales, mientras que el 36,7% fueron indefinidos, de los cuales, el 38,4% fueron fijos discontinuos.
En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute: «El mix de contratos indefinidos y temporales en la contratación inicial ha pasado de un 44/56 en mayo a un 38/62 en agosto. Además, los contratos fijos discontinuos experimentaron una caída significativa, pasando de un +26,4% en mayo a un preocupante -31% en agosto. Los contratos indefinidos ordinarios también sufrieron una disminución considerable, cayendo un -22,9% en el mismo período».
«Aunque la recesión no parece estar en el horizonte, persiste la amenaza debido a la disminución del consumo y la inversión en el país. La situación laboral en España presenta otros desafíos, como la disminución de los contratos iniciales en valores absolutos, observándose además una reducción en la afiliación laboral y en las horas trabajadas. La reforma laboral parece tardar en asentar un modelo sostenible y que genere seguridad jurídica. Las empresas tratan de adaptarse a los cambiantes inputs normativos», continúa el director de The Adecco Group Institute.
Por su parte, Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, señala en relación con la negociación colectiva que «hay un aspecto esencial que va a afectar a la negociación colectiva en la que la empresa debiera encontrar la flexibilidad que necesita: el profundo impacto de los procesos de digitalización y, en general, de las nuevas tecnologías».
Finalmente, Guillermo Tena comenta que «los cambios que requiere la negociación colectiva en su conjunto vienen determinados por la enorme mutación que han experimentado las empresas que están dejando de ser ámbitos en los que tiene lugar una fuerte y hasta esencial confrontación entre capital y trabajo».
La evolución de la contratación
El número de contratos iniciales para el pasado mes de agosto disminuye hasta el 1.058.498 (-24,1% intermensual; -11,1% interanual). De estos, 669.904 son temporales (-22,5% intermensual; -13,8% interanual) y 388.594 son indefinidos (-26,5% intermensual; -7,7% interanual). Si dentro de los contratos indefinidos nos centramos únicamente en los fijos discontinuos, estos disminuyen hasta 149.135 (-31,2% intermensual; -7,5% interanual).
Por tanto, el 63,3% de los contratos iniciales son contratos temporales, mientras que el 36,7% son contratos indefinidos, de los cuales, el 38,4% son fijos discontinuos. Estos últimos representan por tanto un 14,1% del total de contratos iniciales.
A nivel interanual, es «Actividades Organizativas y Organismos Extraterritoriales» la más afectada con respecto al mes de julio 2022 (-49,7%), seguida de «Actividad hogares, empleador personal doméstico» (-22,8%), mientras que «Información y comunicaciones» (+5,7%) y «Actividades inmobiliarias» (+0,1%) son la únicas que crecen con respecto al año anterior.
La proporción de contratación y afiliación
Una de las formas de analizar el impacto de la reforma laboral y la calidad en el empleo, tiene que ver con el grado de rotación contractual, entendiendo por tal la ratio de número de contratos en función del nivel de afiliación. Las ratios que se expresan a continuación se corresponden con el número de contratos de cada tipo en función del número de afiliados para dichos tipos de contratación.
La ratio para los fijos discontinuos disminuye hasta el 17,3% (-1,2 p.p. intermensuales; -3,9 p.p. interanuales). Asimismo, disminuye la ratio para los indefinidos hasta el 3,1% (-1,1 p.p. intermensuales; -0,5 p.p. interanuales). Por último, también cae la ratio para los contratos temporales (-4,8 p.p. intermensuales; -0,9 p.p. interanuales) hasta el 17,7%.
Al comparar las ratios para el segundo trimestre de forma anual se observa que la de los fijos discontinuos disminuye hasta el 63,3% (-24,2 p.p. interanuales) con 149.135 contratos fijos discontinuos sobre 863.752 afiliados fijos discontinuos).
Asimismo, la de los indefinidos (tiempo completo, tiempo parcial y fijos discontinuos) disminuye hasta el 13,1% (-2,3 p.p. interanuales). En cambio, la ratio para los temporales aumenta con respecto al segundo trimestre del año anterior y se sitúa en el 61,9% (+2,6 p.p. interanuales).
Sector público y privado
En el segundo trimestre de 2023, han disminuido el número de contratos en el sector público hasta 3.518 (-0,2% intertrimestral; +1,8% interanual). En cambio, el número de contratos en el sector privado ha aumentado hasta 14.336 (+3,7% intertrimestral; +3,5% interanual). De este modo, se observa un aumento mayor a nivel interanual e intermensual para la contratación privada.
Al segmentar según tramos de edad, se observa que la mayor parte de contratos en el segundo trimestre de 2023 se encuentran en la franja de 40 a 49 años para el sector privado con un 29,1% de ellos (-0,6 p.p. intertrimestrales; -1,0 p.p. interanuales) y en la franja de 50 a 59 para el sector público con un 31,0% (-0,4 p.p. intertrimestrales; -0,8 p.p. interanuales).
Si comparamos por sexos, en el segundo trimestre de 2023, los hombres asalariados han aumentado tanto en el sector público con 1.494 contratados (+0,5% intertrimestral; +2,3% interanual) como en el privado con 7.699 (+3,5% intertrimestral; +3,1% interanual). En cambio, las mujeres han disminuido en el sector público con 2.024 (-0,7% intertrimestral; +1,5% interanual) y aumentan en el privado con 6.338 (+3,9% intertrimestral; +4% interanual).
