8 de cada 10 empresarios españoles piensa que la flexibilidad laboral es clave para la creación de empleo

Flexibilidad laboralEl 83% de los empresarios españoles piensa que el trabajo flexible es clave para la creación de empleo. Así lo revela un estudio global de Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo. Estos profesionales opinan que gracias a trabajo flexible las empresas podrían evitar el pago de largos arrendamientos o de grandes espacios de trabajo que nunca ocupan del todo y reinvertir esos recursos en la captación de talento.

Por otro lado, el 70% de los empresarios encuestados creen que el trabajo flexible ayudaría a frenar el desempleo juvenil. Además, el 90% piensa que ayudaría a los trabajadores de más edad a permanecer en el mercado laboral. Por esta razón, el 89% de los encuestados afirma que el Gobierno debería ayudar a concienciar a la población de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral, ya que ésta se encuentra íntimamente ligada al crecimiento económico.

Finalmente, los encuestados aseguran que la flexibilidad laboral es fundamental para garantizar que una parte de la población como los cuidadores, las madres que se reincorporan al trabajo, los padres y los trabajadores de mayor edad permanezcan activos más tiempo. Por este motivo, el 90% de los empresarios españoles piensa que el Gobierno debería fomentar el trabajo flexible dando incentivos fiscales a las empresas, para reducir el número de mujeres paradas en edad de ser madres.

Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España afirma que “la flexibilidad laboral juega un papel importante en la creación de empleo y actúa como impulsor de la economía. El dinero que se ahorra de los altos alquileres y de los espacios con baja ocupación puede invertirse en la creación de nuevos puestos de trabajo. Esto es particularmente importante para aquellos países en los que el Gobierno está intentando frenar el desempleo juvenil”.

Además, el Country Manager de Regus considera que “el trabajo flexible puede ayudar a la economía a estimular la permanencia o reincorporación de cierta parte de la población a sus puestos de trabajo para impulsar el PIB, permitiendo a los trabajadores una mayor conciliación de la vida laboral y personal. La flexibilidad laboral significa que los trabajadores de mayor edad, los padres, los que actúan como cuidadores de algún familiar, las madres que se reincorporan o los trabajadores en general puedan mantenerse activos y contribuyan así a la economía global”.

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