8 de cada 10 empresarios españoles piensa que la flexibilidad laboral es clave para la creación de empleo

Flexibilidad laboralEl 83% de los empresarios españoles piensa que el trabajo flexible es clave para la creación de empleo. Así lo revela un estudio global de Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo. Estos profesionales opinan que gracias a trabajo flexible las empresas podrían evitar el pago de largos arrendamientos o de grandes espacios de trabajo que nunca ocupan del todo y reinvertir esos recursos en la captación de talento.

Por otro lado, el 70% de los empresarios encuestados creen que el trabajo flexible ayudaría a frenar el desempleo juvenil. Además, el 90% piensa que ayudaría a los trabajadores de más edad a permanecer en el mercado laboral. Por esta razón, el 89% de los encuestados afirma que el Gobierno debería ayudar a concienciar a la población de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral, ya que ésta se encuentra íntimamente ligada al crecimiento económico.

Finalmente, los encuestados aseguran que la flexibilidad laboral es fundamental para garantizar que una parte de la población como los cuidadores, las madres que se reincorporan al trabajo, los padres y los trabajadores de mayor edad permanezcan activos más tiempo. Por este motivo, el 90% de los empresarios españoles piensa que el Gobierno debería fomentar el trabajo flexible dando incentivos fiscales a las empresas, para reducir el número de mujeres paradas en edad de ser madres.

Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España afirma que “la flexibilidad laboral juega un papel importante en la creación de empleo y actúa como impulsor de la economía. El dinero que se ahorra de los altos alquileres y de los espacios con baja ocupación puede invertirse en la creación de nuevos puestos de trabajo. Esto es particularmente importante para aquellos países en los que el Gobierno está intentando frenar el desempleo juvenil”.

Además, el Country Manager de Regus considera que “el trabajo flexible puede ayudar a la economía a estimular la permanencia o reincorporación de cierta parte de la población a sus puestos de trabajo para impulsar el PIB, permitiendo a los trabajadores una mayor conciliación de la vida laboral y personal. La flexibilidad laboral significa que los trabajadores de mayor edad, los padres, los que actúan como cuidadores de algún familiar, las madres que se reincorporan o los trabajadores en general puedan mantenerse activos y contribuyan así a la economía global”.

Puedes estar interesado

La mochila de valores
El comentario del Foro RRHH
53 vistas
El comentario del Foro RRHH
53 vistas

La mochila de valores

Redacción RRHH - 13 octubre 2019

Walter Scott, escritor británico del Romanticismo escribió una vez: "La vida no es sino un partido de fútbol". Y de…

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
38 vistas
Foro RRHH en directo
38 vistas

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 13 octubre 2019

Hoy en el Foro Volvemos con el Observatorio Generación y Talento, y por supuesto con las socias directoras: Elena Cascante…

Tendencias del employee branding en 2019
Recursos Humanos
257 vistas
Recursos Humanos
257 vistas

Tendencias del employee branding en 2019

Redacción RRHH - 11 octubre 2019

BlogsterApp Ambassador ha elaborado el primer estudio en español sobre la Tendencia del Employee Branding en España 2019. El objetivo…

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?
Recursos Humanos
191 vistas
Recursos Humanos
191 vistas

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Cuando hay una crisis deportiva en un club de fútbol, ¿cuál es papel de las personas que conforman el departamento…

Susana Barragán, nueva directora del Sector TIC de Addeco
Recursos Humanos
227 vistas
Recursos Humanos
227 vistas

Susana Barragán, nueva directora del Sector TIC de Addeco

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Susana Barragán ha sido nombrada directora del Sector TIC de Adecco en España. Susana Barragán, natural de Barcelona, se graduó…

Los costes médicos aumentarán un 8% en 2020, según AON
Comunicación y Salud
172 vistas
Comunicación y Salud
172 vistas

Los costes médicos aumentarán un 8% en 2020, según AON

Redacción RRHH - 9 octubre 2019

Según el análisis, los costes de los beneficios médicos subirán hasta un 8%, superando en un 4,9% la inflación global. Aon,…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies