Qué está demandando el mercado: perfiles, competencias y tecnologías

El Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró una nueva edición de los “encuentros del empleo” con destacados profesionales y empresas. Si no pudiste escucharlo en directo te dejamos con el audio arriba. Estos encuentros se realizan de forma periódica con personas destacadas en empresas.

El invitado de esta sesión, promovida por el Grupo Persona y el despacho Herbert Smith Freehills, fue Rafael Gómez Sánchez, Talent Development Director de la Universidad Europea de Madrid. En su opinión, los trabajos que se demandarán en el futuro inmediato no tienen nada que ver con los que copaban las ofertas de empleo hace 10 años.

Junto a nuestro invitado hubo muchos profesionales: Esther de Gaspar, Iberia Head of HR de HP España, que dijo que “el mercado ha cambiado drásticamente desde el punto de vista tecnológico y con ello el perfil y las competencias demandadas”; Lola Marcos, Directora de Selección de Accenture Spain, que explicó cómo “el mundo de la selección ha cambiado y el de la demanda interna ha cambiado, con una serie de perfiles que hasta ahora eran desconocidos”; Gemma Caballero, nueva directora de RRHH de Itconic, “una empresa líder en Data Center y todos los servicios que conlleva este mundo” que demanda “mucho perfil tecnológico, necesitamos perfiles con mucha empleabilidad, con mucha aptitud y ganas de hacer las cosas bien hechas”; Ángel Pontones, Director General de disJob, que afirmó que “se ha evolucionado en el mundo de los RRHH pero en el mundo de la discapacidad nos habíamos quedado un poquito retrasados”; Beatriz Lasa, Human Resources Manager de Nec Ibérica, una multinacional que tiene “el centro de competencia de cloud de Europa” y que valora mucho los idiomas; Inés Odriozola, Human Talent Director de AjeGroup, que aseguró que “traer profesionales de la empresa a la educación es la mejor forma de que se pueda llevar a los alumnos qué es lo que se demanda en las empresas”; Marta García San Martín, Directora General de Ars Outplacement, que aseguró que “para incorporarse al mercado laboral no pueden faltar idiomas, flexibilidad, adaptabilidad a todo tipo de cambios y una visión de negocio”; y Javier Martín de la Fuente, CEO de Grupo Persona, que concluyó el coloquio asegurando que “como no sabemos lo que va a venir en el futuro tenemos que prepararnos para ser lo suficientemente flexibles para el futuro”. El coloquio contó también con la promoción, presencia y asesoramiento de Herbert Smith.

Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.

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